Показатель

1. Здравствуйте!
   Если мы будет вводить каждый день Изменение оплаты труда (например), то программа будет каждый раз брать новый показатель при начислении оклада.
   Расскажите,пожалуйста, более подробнее про начисление — чтобы можно было смоделировать в базе пример.

2. Добрый день, Мила, дело в том что почти все начисления нужно делить на показатель, скажем аванс на показатель на дату выплаты аванса, премию на дату выплаты премии, зп, мат помощь также, показатель будет в например такой 10,567 и он будет ежедневно изменяться.

3. Правильно ли я понимаю условия задачи:
   1. мы вносим в программу каждый день показатели
   2. мы начисляем заплату в документе Начисление зарплаты и взносов и указываем планируемую дату выплаты 10 ноября.
   3. Программа идет и смотрит какой показатель введен на эту дату?
   Если мы укажем дату выплаты 11 ноября, то должен произойти перерасчет?
   Предлагаю порассуждать, а зачем нам хранить все показатели? Почему нам важно их вводить на каждый день или мы можем ввести один показатель для аванса на дату выплаты аванса. Потом другой для премии. ТО есть вводим столько показателей, сколько дат выплаты.

4. каждый день можно не вводить, имела в виду что показатель может ежедневно изменяться, скажем выплатили премию 2, зп 10, мат помощь 15 каждый раз размер показателя может быть разным.

5. Приложение

   Какая появилась идея:
   -создать 4 показателя для организации для каждого вида выплаты. Показатель и значения для выплаты аванса, для зарплаты, премии и мат. помощи.
   — создаем 1 шаблон ввода данных
   — создаем документ каждый месяц Данные для расчета зарплаты и вводим эти коэффициенты.
   Для премии и материальной помощи, я могу представить как это будет, но для аванса и зарплаты — нет. Аванс и зарплаты из каких начислений складывается, уточните пожалуйста. Если у Вас для начисления аванса создано отдельное начисление, которые вытесняет оклад, тогда все получится.

6. Мила, аванс расчетом за первую половину. Начисление оклад по часам, несколько показателей не очень удобно. К тому же вариант 2 премий в месяц когда показатель был разным очень возможен.

7. Боюсь, что в таком случае лучше обратиться к программисту за доработкой функционала. Потому, что если мы будем вводить один и тот же показатель на разные дни, то при перерасчетах будет совсем не верный результат.

8. Перерасчеты пока опустим, тк количество сотрудников невелико, есть все же варианты которые возможны? Я пока не вижу варианта при котором один показатель можно вносить на несколько дат?

9. Приложение

   Прошу приложить пример на числах какой Вы ожидаете расчет. То есть идея не в том, что внести заранее несколько значений, а программа будет выбирать. Мы вводим значения показателя перед начислением, таким образом программа будет брать значения, которое в программе будет единственным.
   По идеи, в начисление Оплата по окладу можно внести новый показатель. Далее делать документы Изменение оплаты труда или Изменение плановых начислений и вносить новые значения показателя с начала месяца для начисления аванса и итогового расчета.
   В начислении Премии я бы внесли показательно одтельный, чтобы не крутить начисление зарплаты. В каждом документе свой показатель, который вводится в самом документе Премия.

Комментарии закрыты.