Погребение

Обсуждение (8)

1. Добрый день.
   В случае смерти близкого родственника работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). К заявлению на отпуск сотруднику следует приложить копию свидетельства о смерти. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы.
   Также работодатель вправе оказать материальную помощь сотруднику. Для этого работнику потребуется написать заявление о выплате материальной помощи в связи со смертью близкого родственника и приложить подтверждающие документы: справку о смерти и документ, подтверждающий родство.

   1

   Войдите, чтобы ответить

   1. я в курсе что должен предоставить работнику. вопрос был задан экспертам.

      Войдите, чтобы ответить

2. Здравствуйте.
   Вам верно ответили, что в случае смерти близкого родственника у работодателя возникает обязанность отпустить работника на похороны.
   Выплата материальной помощи в связи со смертью зависит от возможностей организации и не облагается НДФЛ и взносами в полном объеме.

   Войдите, чтобы ответить

   1. спасибо, но у меня еще вопрос.
      Что положено за счет ФСС и как возместить затраты?

      Войдите, чтобы ответить

3. ФСС возмещает пособие на погребение. Но от работодателя оно положено только в случаях, если у сотрудника предприятия умер несовершеннолетний член его семьи, или если умер сам сотрудник и пособие выплачивается родственнику. Если отец сотрудника не работал на вашем предприятии, пособие на погребение не положено.

   Войдите, чтобы ответить

4. Если всё же пособие нужно, информация по возмещению в публикации Обновлен порядок возмещения расходов по пособию на погребение с 13.09.2022 .

   Войдите, чтобы ответить

5. спасибо, большое за ответ и разъяснения.

   Войдите, чтобы ответить
6. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

   Войдите, чтобы ответить