Погребение

Вопрос задал Татьяна П. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

скажите, пожалуйста, что необходимо организации сделать, если у работника умер оцет.

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Добрый день.
    В случае смерти близкого родственника работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). К заявлению на отпуск сотруднику следует приложить копию свидетельства о смерти. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы.
    Также работодатель вправе оказать материальную помощь сотруднику. Для этого работнику потребуется написать заявление о выплате материальной помощи в связи со смертью близкого родственника и приложить подтверждающие документы: справку о смерти и документ, подтверждающий родство.

    1

    1. я в курсе что должен предоставить работнику. вопрос был задан экспертам.

  2. Здравствуйте.
    Вам верно ответили, что в случае смерти близкого родственника у работодателя возникает обязанность отпустить работника на похороны.
    Выплата материальной помощи в связи со смертью зависит от возможностей организации и не облагается НДФЛ и взносами в полном объеме.

    1. спасибо, но у меня еще вопрос.
      Что положено за счет ФСС и как возместить затраты?

  3. ФСС возмещает пособие на погребение. Но от работодателя оно положено только в случаях, если у сотрудника предприятия умер несовершеннолетний член его семьи, или если умер сам сотрудник и пособие выплачивается родственнику. Если отец сотрудника не работал на вашем предприятии, пособие на погребение не положено.

  5. спасибо, большое за ответ и разъяснения.

  6. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.