Почему попадает в начисление РК, если сотрудница ушла в декрет (и отпуск по ух.за реб.до 1,5л)?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему попадает в начисление РК, если сотрудница ушла в декрет (и отпуск по ух.за реб.до 1,5л)? И что делать удалять или оставить? см.влож. Релиз 3.1.14.183

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Тут нет однозначного ответа, можно оставить, а можно сделать так, чтобы не попадал.

    Чтобы РК не подтягивался нужно зайти в его настройки и на вкладке «Приоритет» указать, что РК вытесняется «Пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет» (таблица «Начисления, приоритет которых выше».

    Но тут есть одно «но», которое нужно учитывать. Если у сотрудницы в период отпуска по уходу будут какие-то разовые начисления, на которые нужно начислить РК, например, годовая премия, то РК не начислится с такой настройкой.

    Наш материал по теме: Нужно ли настраивать вытеснение (приоритет) для процентных надбавок?

     

Добавить комментарий