Перевод внешнего совместителя с полной ставки на 0,5 ставки.

Вопрос задал Ольга Л. (Нижний Новгород)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Работаю на должности кадровика и бухгалтера недавно и столкнулась вот с какой проблемой. Когда то (до меня) приняли на работу внешних совместителей на полную ставку на постоянной основе, что является нарушением. Как можно перевести внешнего совместителя на полставки, не меняя оплаты труда и поменяв учёт рабочего времени?
Программа 1С: Предприятие 8.3 (8.3.20.1674) ЗУП 3.1 (3.1.18.336).

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    На сотрудника необходимо создать график работы неполного рабочего времени — Настройка графиков неполного рабочего времени.

    Если для сотрудника используется в качестве планового начисления «Оплата по окладу» и в формуле этого вида расчета используется показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени, то при переводе сотрудника на неполную ставку вы укажете новый «График работы сотрудника» и укажите оклад на полную ставку, то программа пересчитает ФОТ сотрудника пропорционально занимаемой ставке. Также неполная ставка будет учтена при начислении зарплаты.

    Дополнительно можно посмотреть статью — ПРИЕМ НА НЕПОЛНОЕ КОЛИЧЕСТВО СТАВОК

  2. Если я правильно поняла, я должна создать новый график работы для неполного рабочего времени, чтобы в табеле правильно отражался учёт рабочего времени и потом создать Кадровый перевод, чтоб изменить количество ставок и там же выбрать нужный график работы. Отражать эти изменения в СЗВ-ТД и сдавать отчёт я так понимаю не нужно, т.к. ни должность, ни подразделение меняться не будут.

    1. Здравствуйте!
      Да, вы все верно поняли.

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.