Добрый день! Подскажите пож-та , как правильно перевести основного сотрудника на внешнего совместителя и как это отразить в СЗВ-ТД?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Я через «кадровый перевод» провела перевод на внешнего совместителя. Потом вручную ввела регистрацию трудовой деятельности , где отметила перевод / на совместителя / трудов функцию/должность. Сформировался СЗВ-ТД с переводом на совместителя . Так можно перевести?
Вот такой файл СЗВ-ТД сформировался. Посмотрите пож-та , правильно так будет отправить?
Здравствуйте! Кадровый перевод на другой вид деятельности ТК РФ не предусмотрен. Поэтому правильнее будет оформить увольнение с основного места работы и прием по внешнему совместительству. В этом случае в СЗВ-ТД будет два мероприятия «Увольнение» и «Прием».
Добрый день! все понятно, спасибо!!!
Добрый день! Пожалуйста! Рада была помочь!