Перевод после временного перевода

Добрый день, работаем в ЗУП Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.15.67). Переводим сотрудника временно на другую должность с 16.10 по 31.10.; затем с 01.11 переводим на отличную от первых двух должность и на закладке Оплата труда, в подвале возникает запись \»01.11.20 уже проведен документ Кадровый перевод (ссылка на первый, временный, кадровый перевод). При заполнении необходимо учитывать проведенный ранее документ\». При начислении зп проблем не возникает, те оплата соответствует занимаемым должностям, подскажите в чем смысл этой записи и на что она может влиять. Скриншоты во вложении.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! У Вас зарегистрирован Кадровый перевод с датой окончания 31.ю10.2020. Это значит, что с 01.11.2020 в программе уже зарегситрирован перевод — возврат на прежнее место работы. И этим же днем Вы проводите второй кадровый перевод. Ошибки в этом нет, но в некоторых случаях может возникнуть «конфликтная» ситуация. Особенно, если приказы друг другу противоречат: например один устанавливает надбавку, а второй ее отменяет. И если повторно сейчас провести временный перевод, то может случиться так, что плановые начисления станут неверными. Рекомендую протестировать это в копии базы.

    Суть в том, что если есть несколько документов изменения оплаты на один день, то «главнее» тот, который был проведен последним.

  2. Доброе утро, в нашей ситуации «то которое последнее» это перевод с 01.11, но тогда почему в подвале такое предупреждение, оно очень смущает так как противоречит фактическим данным (начисление выполняется по данным перевода с 01.11. в отчетах отображается позиция с 01.11?. Понимаю о чем Вы говорите, в части возврата на первоначальную позицию с 01.11, но такие ситуации вполне возможно, в том числе и с начислениями, в таком случае как их следует оформлять в 1С?

    1. Простите боюсь, что ен совсем поняла, в чем Вы видите противоречие. У вас есть временный перевод и в нем зарегистрирован возврат на первоначальную кадровую позицию сотрудника с 1.11. Затем Вы вводите новый перевод с той же даты — с 1.11. временный перевод введен раньше и поэтому он виден в подвале нового перевода.
      Сейчас потестировала эту ситуацию: у меня в базе полседнего релиза при перепроведении документов в разном порядке не сбиваются плановые начисления, программа отрабатывает верно.
      Однако, чтобы наверняка избежать ошибок, можно убрать дату окончания временного перевода. Поскольку возврата по сути не было. сотрудник не вернулся с 1.11, а был в тот же день переведен на новое.

  3. Доброе утро, противоречие вижу в следующем: сообщение говорит нам, что нужно учитывать ранее проведенный временный перевод, хотя по факту он уже не оказывает влияние ни на начисление ни на расстановку, даже в приказе от 01.11 видно, что ранее занимаемая должность указывается не та на которую сотрудник был временно перемещен, а та на которую он вернулся 01.11. временный перевод может быть в закрытом периоде, да и нам хотелось бы чтобы данные базы совпадали с бумагой (на временный перевод ранее были сделаны соответствующие приказ и доп соглашение). В первом ответе Вы писали (Суть в том, что если есть несколько документов изменения оплаты на один день, то «главнее» тот, который был проведен последним), в последнем говорите, что (перепроведении документов в разном порядке не сбиваются плановые начисления, программа отрабатывает верно.), у меня в частности вопрос возник именно по тому, что начисление происходит по временному переводу и для отработки ситуации я воспроизвела пример в дэмо базе но на тот же результат не вышла, в дэмо все корректно.

  4. ориентируясь на первый ответ, предположили, что пользователь не в той последовательности перепровел документы, хотелось бы уяснить для себя ситуацию с проведением в один день противоречащие друг другу документы, что для программа будет в данном случае брать для учета?

Добавить комментарий