Добрый день. В декабре ошибочно в документе «Начисление з/п и взносов» сотруднику дважды начислилась премия. Каким документов в январе убрать излишне начисленный доход?Спасибо.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Можно провести перерасчет с помощью сервиса «Перерасчеты». Если причина задвоившегося начисления в ошибочном документе, то при его распроведении или редактированиии должна автоматически появиться запись в сервисе «Перерасчеты», о том, что сотруднику нужно пересчитать зарплату за Декабрь 2018. Но можно зарегистрировать необходимость перерасчета и вручную. Далее в зависимости от флажка «Выполнять доначисление перерасчет отдельным документом» в настройках расчета зарплаты: если флажок снят, то перерасчет будет выполнен автоматически в документе «Начисление зарплаты и взносов» за Декабрь на вкладке «Доначисления, перерасчеты»;
Добрый день! Немного внесу уточнение: в течение месяца сотрудника перевели на новую должность. По новой должности ему премия не положена. В конце месяца Разовым начислением отразили премию за декабрь. В документе Начисление з/п она начислилась ему и по старой должности и по новой. Как мне отсторнировать эту сумму ведь в документе Начисление з/п ещё много других сотрудников находится? Спасибо.
Здравствуйте! Премия начислялалась документом «Начисление зарплаты»? Смущает формулировка: «В конце месяца Разовым начислением отразили премию за декабрь. В документе Начисление з/п она начислилась ему и по старой должности и по новой.»
Если Начислением зарплаты, то исходный документ сторнировать или исправлять не нужно. Нужно устранить причину неверного начисления. Почему премия начислилась и по новой должности? Вероятно, в кадровом переводе не отменили начисление. Нужно вернуться в кадровый перевод и отменить начисление премии по новой должности. Далее, как я уже писала выше должна автоматически появиться запись в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Сервис — Перерасчеты). Далее в зависимости от флажка «Выполнять доначисление перерасчет отдельным документом» в настройках расчета зарплаты: если флажок снят, то перерасчет будет выполнен автоматически при следующем «Начисление зарплаты и взносов» на вкладке «Доначисления, перерасчеты»,если устанвлен, то нужно ввести документ «Даначисление, перерасчет» (можно прямо из сервиса «Перерасчеты» по кнопке «Доначислить сейчас»).
Здравствуйте! Я приношу извинение, но документ, которым была заведена премия, я назвала не правильно. Документ Премия был внесён через Данные для расчёта зарплаты. Там указывается ФИО сотрудников и % премии. В плановых начислениях у сотрудников этой премии нет, поэтому в Начислении з/п она у него посчиталась и по старой должности и по новой. Как мне теперь отсторнировать излишне начисленную премию по новой должности? Спасибо.
Добрый день! Процент премии вносится через «Данные для расчета зарплаты». А начисление настроено как «Только если введено значение показателя». К сожалению, при таком способе программа может начислить премию только за полный месяц. Поэтому у Вас и начислилась премия по обоим местам работы. Автоматически отсторнировать только «кусочек» после перевода тоже нельзя.
Я считаю, что котсторнировать излишне начисленную премию в этой ситуации удобнее всего с помощью документа «Разовое начисление». Нужно создать новый вид начисления, в котором указать, что начисление выполняется «по отдельному документу» «Разовое начисление». Рассчитать сумму придется вручную, поэтому формулу можно не задавать. Настройки налогов и взносов идентичны премии, которая была излишне начислена. Это новое начисление ввести по сотруднику «Разовым начислением» в текущем месяце с знаком «-«.
Сумма сторно перекроется положительным доходом в текущем месяце?
Добрый день! Огромное спасибо за помощь!