Перерасчет

1. Здравствуйте!
   Уточните пожалуйста, а сами начисления, налоги и взносы, которые были рассчитаны по этому сотруднику декабря правильные? Неправильно только то, что был введен кадровый перевод вместо увольнения-приема?

   1. Да именно так. Начисления, налоги и взносы рассчитаны правильно.

      1. Здравствуйте!

         Простого варианта тут нет. Если отменять кадровый перевод и вводить увольнение и прием по новому сотруднику, то придется перезаполнять все документы, которыми происходило начисление чего-либо, документы выплаты зарплаты и расчета взносов, чтобы все данные сели по новому сотруднику.

         Также возникает вопрос — что делать с остатком отпуска? В случае кадрового перевода остаток продолжает накапливаться. В случае увольнения и приема сотрудника по новому трудовому договору, накопление остатка по новому сотруднику начинается с нуля. Если Вы хотите сохранить всё как было, то ещё придется на дату приема ввести по этому новому сотруднику остатки отпуска, которые были на дату увольнения.

         Уточните пожалуйста, а в связи с чем возник этот вопрос? Ведь с 2015 года прошло много времени. Почему раньше это не требовалось исправить? Может быть я смогу предложить другое решение, чтобы не делать такое большое количество исправлений.

2. Откуда вопрос: есть конкурсные должности, на которые по-конкурсу проводится выбор. Получилось так, что приняли на работу и назначили на эту должность сотрудника, а далее он этот конкурс и выиграл и занял должность. Нужно было бы его после конкурса уволить со всеми выплатами — как положено и принять вновь (с новым табельным номером) на должность как обычно.
   Остаток отпуска: обозначить сумму к выплате, начислить пени, сделать выплату текущим числом.

3. Тогда надо сделать следующим образом.
   1. Отменить кадровый перевод и внести с этой же даты документ Увольнение.
   2. Сторнировать текущем месяцем все начисления, которые были сделаны по этому увольняемому сотруднику после даты увольнения. Для документа «Начисление зарплаты» можно воспользоваться кнопкой «Исправить» в исходных документах «Начисление зарплаты». Остальные начисления (Отпуск, Больничный и тому подобные) документом «Сторнирование».
   3. Также по этому увольняемому сотруднику текущим месяцем, за дату увольнения от декабря 2015, рассчитать компенсацию или удержание при увольнение документом «Расчет при увольнении сотрудника».
   4. Оформить декабрем 2015 «Прием на работу» нового сотрудника по нужной должности (надо будет создать новый элемент справочника Сотрудники, поскольку это уже другой трудовой договор.)
   5. Выполнить текущим месяцем все начисления за предыдущие месяцы, начиная с декабря 2015 по этому новому сотруднику.
   Так это делается, если Вы хотите всё исправить с вводом документа Увольнения и Прием на работу.

4. Буду пытаться выполнить… Посмотрим, что в итоге получим…

Комментарии закрыты.