Добрый день! Пришел запрос от СФР по сотруднице , которая уходит в отпуск по беременности и родам. У нее была хорошая заработная плата в предыдущие два года, зарплата превышает предельные цифры. ( 966 тыс в 2021 году и 1 032 000 в 2022 году — у нее гораздо выше). Из фонда пришли в запросе эти цифры и ответ , естественно , заполняется этими предельными цифрами. Вот мне нужно оставить , как есть, эти предельные цифры, или все-таки в моем ответе нужно указать ее реальные суммы заработной платы? Спасибо!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Вдогонку к вопросу по заполнению ответа на входящий запрос : у нас эта сотрудница работает в двух компаниях — в одной по основному месту работы, а во второй — по совмещению. Там , где сотрудница совместитель, она не работала в этой организации в 2022 и 21 году, то есть пособие ей будут платить на основании сведений по основному месту работы. Что ставить в ответе на входящие сведения по организации , где она совместитель — что пособие не требуется или в строке заработок за 21 и 22 год проставить нули?
Добрый день!
Максимальный размер пособия по беременности и родам зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Т.е. в Вашем случае в 2023г. это 1 032 000 руб. и 966 000 руб. Следовательно максимальный размер дневного пособия в 2023 году составит 2 736,99 руб. Из расчета (1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730. Поэтому во входящем запросе СФР сразу установил максимальный предел заработка сотрудницы, который будет учитываться при расчете, вы можете его оставить без изменений.
Представление сведений для расчета пособия по беременности и родам зависит от того, у каких работодателей работница — совместитель была занята в расчетном периоде (ч. 2, 3, 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Так как в расчетном периоде (2021-2022г.) она не работала и не имела заработка по совместительству, то для организации (в которой сотрудница, до этого трудилась как совместитель) нужно указать нулевой заработок.
По поводу признака «Пособие не требуется» есть следующее разъяснение. Пособие назначается взамен утраты сотрудником (застрахованным лицом) заработка. Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате. Поэтому на этапе подтверждения (корректировки) предзаполненных сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, у работодателя имеется возможность в этом случае указать признак «Пособие не требуется».
Большое спасибо!
Пожалуйста, хорошего Вам дня!
Добрый день!
В дополнений к своему предыдущему ответу, хотела бы внести некоторый изменения (приношу извинения, что не дала вам сразу полный и правильный ответ).
В вашем случае в Ответе на запрос ФСС ставится отметка что пособие сотруднику не положено (по совместительству).
При этом причину отказа в назначении пособия указываем – Сотрудник работает по совместительству и не отработал в организации 2 предшествующих года.
Также на нашем сайте есть статья на эту тему:
Как ответить на запрос ФСС по больничному совместителя?