Подскажите. пожалуйста, если мобилизованый , находясь в зоне боевых действий, не получает зарплату на время приостановления труд договора с работодателем в связи с мобилизацией, то по его возвращению , если он захочет получить отпускные, то сумма их уменьшится т.к. среднедневной заработок тоже уменьшится. Получается лучше забрать их через увольнение сейчас?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Обратите внимание, что мы специализируемся на консультация по учету в 1с ЗУП. Ваш вопрос к ЗУП не имеет отношения.
Я могу высказать свое мнение.
У сотрудника за период мобилизации не будет ни заработка, ни отработанных дней. В такой ситуации, если он например, вернутся через 6 месяцев, в марте и захочет взять отпуск, то расчетный период будет Март 2022-Февраль 2023. Период Октябрь 2022 — Февраль 2023 будет «нулевым». Т.е. он не повлияет на расчет, и средний будет полностью зависеть от заработка за Февраль-Сентябрь 2022. Не факт, что средний станет меньше. Зависит от того, какие начисления были у сотрудника в этом периоде. Хотя если есть премии, которые входят в расчет пропорционально отработанному времени, то они да, войдут в меньшей части.
А если он будет отсутствовать год, то тогда в расчетном периоде отпуска вообще не будет отработанных дней и заработка. в этой ситуации, согласно постановлению 922, нужно будет сместить расчетный период на период предшествовавший отсутствию. Т.е. средний будет такой же, как и сейчас.
Получается лучше забрать их через увольнение сейчас?
Уволиться, и по возвращению со службы остаться без работы? Выгода спорная, на мой взгляд.
Можете в ЗУП попробовать создать документ Отпуск и в нем посмотреть, какой будет средний при разных, расчетных периодах, много ли сотрудник теряет или нет.
И в конце концов, может быть его через месяц вернут обратно. Разница в среднем если и будет, то не большая. А вот без работы он останется.
Спасибо, понятно