Отпускные

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте! Сотрудник при приеме на работу был отправлен сразу в длительную командировку с 09.07 по 20.10, с 21.10 написал заявление на отпуск на 14 календарных дней. Подскажите, как правильно в зуп рассчитать отпускные? Необходимо вводить данные вручную? Сейчас в документе отпуск считается по МРОТ.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.19.48)

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста сотрудник был принят 09.07 ?

      1. Здравствуйте!
        Согласно п.8 Постановления №922:

        8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

        В этом случае в документе «Отпуск» рядом с полем «Средний заработок» нажмите кнопку в виде «зеленого карандаша». Откроется форма «Ввода данных для расчета среднего заработка». Нажмите здесь кнопку «Дополнить по данным ФОТ» и программа заполнит информацию по окладу (тарифной ставке) сотрудника. Нажмите «ОК». Если в «Отпуске» установлен флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку», то программа подсчитает какой средний получается больше: исходя из МРОТ или из оклада и автоматически рассчитает отпускные

        1

    1. Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂

Комментарии закрыты.