Добрый день! Сотрудница уходит в отпуск с последующим увольнением. Отправила отчет ЕФС-1 подраздел 1.1. Пришел ответ, что документ принят частично. Как это исправить? Прикладываю отчет и протокол.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Уведомлении у Вас два момента:
1. Предупреждение, что мероприятие «Увольнение» позже даты отчета – это предупреждение. На него можно письменно ответить, что это увольнение по окончании отпуска.
2. «Сведения по застрахованным лицам, указанным в протоколе ошибок, не приняты» — это ошибка, что отсутствует код ОКЗ
Скорее всего по данному сотруднику был в СФР передан ранее код ОКЗ по другому мероприятию. Уточните, пожалуйста 🙏
Отправлялся до этого только один отчет о приеме на работу, там был код ОКЗ
Может как-то вручную можно поставить код ОКЗ?
Отмену ошибочного мероприятия нам делать не нужно – отчет не принят.
Исправление в коде ОКЗ выполним с помощью документа Регистрация трудовой деятельности.
Наши действия будут следующие:
1. В документе Увольнение снимем флажок «Отразить в трудовой книжке» и отменим ошибочный отчет
2. Добавим вручную в новый документ Регистрация трудовой деятельности строку (Еще – Добавить) и заполним все данные и код ОКЗ. Подсмотреть можно в первичном отчете по сотруднику
3. Формируем новый отчет Сведения ЕФС-1 подразд.1.1 и ждем положительный протокол
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Сделала как Вы написали — опять отчет сдан частично, см. вложения
Вы создали немного не так данные в документе Регистрация трудовой деятельности.
У нас не принят первичный отчет об увольнении, поэтому и отменять в данном документе ошибочное кадровое мероприятие «Увольнение» не нужно.
Еще раз уточню наши шаги по исправлению ситуации:
1. Снимаем флажок в документе Увольнение.
2. Отменяем проведение всех документов и отчетов по данному мероприятию в журнале Электронные трудовые книжки.
3. Создаем новый документ Регистрация трудовой деятельности — в нем должна быть только одна строка, которую заполняем вручную (Еще-Добавить)
4. Создаем отчет на основании нового созданного документа Регистрация трудовой деятельности
Добрый день! После последнего вашего ответа отправила отчет еще раз и его приняли. Спасибо!
Была рада помочь! Хороших Вам выходных! 🌺🌷🌺