Подскажите, из за чего отработанное при расчете отпуска может рассчитывается не правильно?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 и 1С:БП 3.0 для анализа НДФЛ
Декларация по НДС за 1 квартал 2024 в 1С
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:Бухгалтерии 3.0
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Такое может быть, если неверно настроен «Приоритет» основного начисления сотрудника — не указано, что приоритет неявки выше.
Посмотрите: Особенности начислений за отработанное в пределах нормы время. Такое «Основное» начисление у сотрудника может быть олько одно и оно считает отработанное время для среднего заработка из настройки своих ПРиоритетов.
Давайте посмотрим, какое основное начисление было назначено в сентябре, посмотрим какая введена неявка (отсутвие по болезни или Больничный лис) и посмотрим настройки Приоритетов. Есть ли неявка в Приоритетах?
И еще важный момент: был ли введен на этого сотрудника документ Табель на сентябрь.
Данные в файле.
Табель был
Здравствуйте! В Сентябре, на момент расчета зарплаты еще не было Больничного листа. Был введен документ Отсутствие (болезнь, прогул неявка). В списке приоритетов нужно искать начисление «Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт)».
Его там скорее всего нет.
Если бы не было документа Табель, то из-за неправильно настройки Приоритетов неверно посчиталась бы и зарплата. Но был введен документ «Табель», который проблему как бы замаскировал. Время для оплаты по окладу посчиталось не по приоритетам, а по табелю. А вот вреям для расчета среднего учлось неверно.
Сейчас нужно добавить эту неявку в Приоритеты Оплаты по окладу и после этого перепровести документ «Начисление зарплаты» за сентябрь. Если просто перепроведение не поможет, то пересчитайте сотрудника в документе.