Основание для увольнения

1. Здравствуйте!

   «Основания увольнения» в ЗУП — это классификатор, вручную дополнить его нельзя.

   Начала разбираться, почему разработчики не добавили такое основание в справочник. И возникли сомнения, что в этом случае требуется Увольнение.

   Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопросам учета в ЗУП, а по вопросам законодательства я могу только высказать свое мнение, и не претендую на экспертность.

   Как я понимаю, Вы им ели ввиду абз. 4 ст .61 ТК РФ:

   Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

   Речь тут не совсем об увольнении, а именно об аннулировании. Почитала методику аннулирования: аннулировать ТД можно только если сотрудник совсем не приступил к работе, у него нет ни одного отработанного дня. В этом случае аннулируется также и приказ о приеме, а запись в трудовую не делается. Т.е. в данном случае не нужен приказ об увольнении, а отменяется Прием на работу.

   Таким образом, по моему мнению, абз. 4 ст. 61 ТК РФ не является основанием увольнения.

    

   Если же Вы все-таки решите отражать через Увольнение, то можно поступить следующим образом:

   Недостающее основание увольнения в справочник в ЗУП все-таки можно добавить, изменив другой элемент справочника. Т.е. следует взять какое-то не используемое в Вашей организации основание увольнения и отредактировать его. Обратите внимание, что у элемента есть скрытые реквизиты: Пункт , подпункт, часть. (Для СЗВ-ТД: Указание причины увольнения). Их можно просмотреть, добавив в форму списка через меню Еще -Изменить форму. А отредактировать эти реквизиты можно с помощью групповой обработки (Администрирование — Обслуживание — Групповое редактирование реквизитов). (В обработке также нужно включить режим разработчика: кнопка Дополнительные параметры — Специальные возможности — флажок Режим разработчика).

Комментарии закрыты.