Оплата праздничных дней при работе по индивидуальному графику

Индивидуальную консультацию запросил Николай Л.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.90/10)

Здравствуйте ! Сотрудники работают по индивидуальным графикам. При приеме на работу у них стоит стандартная пятидневка.
Что нужно сделать в программе, чтобы рассчитывалась доплата за дни работы, приходящиеся на выходные и праздничные дни ?

Метки вопроса: —

Все комментарии (14)

  1. Добрый день.

    В разделе Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Прочие начисления должен стоять флажок — Работа в выходные и праздничные дни.

    Если сотруднику на пятидневке заведен индивидуальный график, в котором субботы и воскресенья рабочие дни, они не будут оплачиваться как работа в выходной. Они входят в норму времени и оплачиваются только по окладу или по часовой ставке.

    Дни, которые приходятся на официальные праздничные дни, например, 7 января, 9 мая, будут оплачены по окладу и плюс доплата за работу в выходной. Программа автоматически так срабатывает.

  2. Пятидневка у них заведена формально. У них постоянно разъездной характер работы по индивидуальному графику.
    Начисления по разъездной работе создали по схеме Бухэксперта, а вопрос по праздничным и выходным у бухгалтера остался. Или бухгалтер неправ, считая, что за выходной или праздничный им положена доплата в одинарном размере ?

  3. За праздничные дни положена доплата в одинарном размере.
    За субботу и воскресенье, если это рабочие дни по индивидуальному графику, доплата не положена.
    В Консультант+ такая информация:

    Как оплатить работу в выходные дни, если по сменному графику работы они рабочие
    Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплатите как за обычный рабочий день.
    Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ.
    Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).

    Может быть вы сможете приложить индивидуальный график? У вас свои виды времени, я правильно понимаю? И доплата за праздничные дни не считается совсем?

  4. Да, доплата за праздничные не считается, а в индивидуальном графике бухгалтер ставит явку
    Я 8. Другие виды там не выбираются. Своих видов времени не заводили

  5. Уточните, какой у вас релиз ЗУП? На какие праздничные дни в индивидуальном графике приходятся явки?

    Я пробую на релизе 3.1.28.65. Рабочие дни по графику 6-7 января, доплата считается корректно.

  6. Релиз 3.1.27.152. Явка для проверяемого сотрудника приходится на 7 января. Он работал 4,5,6,7,8. Из них только 7 января праздничный ?
    Есть сотрудники, которые работали 1 и 2 января.
  7. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3
    Приложение № 4
    Приложение № 5

    Воспроизвожу на релизе 3.1.27.152.
    Сотрудник принят на работу с графиком пятидневки. На январь ввожу ему индивидуальный график, явки 4 дня с 4 по 7 января.
    Включена настройка Работа в праздничные или выходные дни. Начисление Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) типовое.
    При расчете зарплаты за все 4 дня начисляется доплата.

  8. Спасибо большое ! В базе клиента (типовой) нет начисления Доплата за работу в праздничные дни (дневное время). Есть только Доплата за работу в праздничные дни (ночное время).
    Куда оно исчезло ? Чудеса да и только.
    С Вашей помощью это стало понятно. Теперь надо его создать и будет считаться. Еще раз огромное спасибо !
  9. Приложение № 1

    Рада, что нашли причину!
    Может быть это начисление случайно отметили, как неиспользуемое?
    В списке начислений можно установить флажок Отображать в списке начисления, которые больше не используются.

  10. Здравствуйте ! Вы оказались правы, оно помечено как неиспользуемое. Но я, к сожалению, прочитала Ваше сообщение уже после того, как создала новое начисление.
    Бухгалтер сегодня проверил расчет с моим начислением, все отрабатывает правильно.
    Теперь не знаю, какое лучше оставить, а какое не использовать ?
    Еще раз большое спасибо за внимание и подробные ответы !

  11. Здравствуйте.

    Пожалуйста. ) Мне тоже было интересно, почему так получается.

    На мой взгляд, если начисления идентичны, можно использовать любое. Главное, чтобы настройки соответствовали — приоритеты, средний заработок, налогообложение.

  12. Здравствуйте ! Ваши ответы были очень подробны и понятны. Спасибо !!!
  13. Рада была Вам помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  14. Большое спасибо Анне за быстрые и полезные ответы !

Комментарии закрыты.