Оплата по часовому тарифу, за отработанное время

Добрый день.

1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1224) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.151)

С 28 марта по 30 апреля мы попали в ту отрасль, которая не имеет право работать (стоматология). Про выплату ЗП за апрель окладной части все понятно, а вот как быть с врачами стоматологами, которые ЗП получают по часовой тарифной ставки, и только за того время, когда реально работали. (график у них согласно расписанию и ставки 0,2 — 0,6). В этом месяце отработанных часов нет, но по графику в месяц например 56 часов. Как им оплатить? Ведь если настроить выплату (отсутствие с сохранением ЗП (тарифная ставка * часы) — согласно статьи на сайте, то они получат больше, чем когда работаю. Подскажите, как настроить выплату, чтобы они получили, например как если бы были в отпуске?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    К сожалению, реализовать расчет именно как в случае отпуска, в рамках типового функционала, нет возможности:

    • во-первых средний заработок как для отпуска рассчитывается только для начислений с назначениями «Оплата отпуска» и «Компенсация отпуска». Если пытаться настроить такое начисление, то оно будет отражаться в карточке Т-2 как отпуск, это неверно. А если мы будем настраивать новое начисление с другим назначением и включать в формулу показатель «Средний заработок общий» или «Среднечасовой заработок», то он будет рассчитываться как для командировок и прочих отсутствий (а такой средний наоборот обычно выше, чем типовая оплата: по окладу или ЧТС);
    • во-вторых оплата отпусков происходит по календарным дням, а зп сохраняем мы за рабочие дни.

    Давайте все же вернемся к способу оплаты по ЧТС. Вы пишете:

    «Ведь если настроить выплату (отсутствие с сохранением ЗП (тарифная ставка * часы) — согласно статьи на сайте, то они получат больше, чем когда работаю. «

    Скажите, Вы уже пробовали это методику? Она собирает часы именно по графику работника. Если у него в графике стоит 56 часов, то и в расчет должно попадать 56 часов. Соответственно, при формуле расчета «ТарифнаяСтавкаЧасовая* ВремяВчасах» превышения над обычной оплатой не должно быть.

    Кстати, для Вашей версии программы можно настроить оплату и не через документ «Отсутствие с сохранением оплаты», а через документ «Простой, отстранение» (Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением «президентских» нерабочих дней), тогда можно будет вводить 1 документ на список сотрудников. При большой численности это намного удобнее.

  2. Доброе утро.

    Спасибо за развернутый ответ. Да, считала уже по формуле «ТарифнаяСтавкаЧасовая* ВремяВчасах» (56 часов), получается на много больше, т.к. мы в табель ставим только те часы, которые он реально работал (например по графику у него 4 часа, но реально он работал 2 часа, и оплачиваем 2 часа только). Попробую посчитать простой вечером. Отпишусь тогда, получилось или нет.

    1. Если в графике 4 часа, то в расчет будет браться 4 часа.

      Скажите, а сотрудники могут отрабатывать разное количество часов каждый день или для каждого сотрудника длительность рабочего дня более менее постоянна?

      Как правило, хотя бы отработанное количество часов в неделе должно соответствовать ставке сотрудника. Например если у сотрудника 0,6 ставок, то в неделю он должен отрабатывать 40 * 0,6 = 24 часа. Тогда ему можно установить график работы с рабочим днем = 4,8 часа и при оплате документом Простой или Отсутствие с сохранением оплаты, Вы примерно выйдете на свои цифры.

      Если же фактическая продолжительность рабочего времени совсем не постоянна, то тут только корректировать индивидуальным графиком. Но обратите внимание, что он влияет еще и на норму часов для сотрудника. Если у всех таких сотрудников ЧТС, то на расчеты это не окажет влияния. Но если есть и окладники, им документ Индивидуальный график не подойдет. И, честно говоря, с методологической точки зрения вариант с таким отражениям часов (разное количество часов в разные дни) вызывает вопросы. Как потом в случае проверки объяснить почему в 1 день оплачено 2 часа, а в другой 4? Если мы в табеле показываем что сотрудник не работал, по сути такие нерабочие дни должны быть равноценны 🙂

  3. В трудовом договоре у сотрудника (внешних совместителей — врачей) есть установленная ставка и расписание. когда он работает. Как правило сотрудники приезжают под запись и оплачиваем именно часы работы.
    С окладниками вопрос нет, они получат свои оклады полностью.

    1. В таком случае да, придется вводить индивидуальные графики на таких почасовиков.

Комментарии закрыты