Необходим ли приказ на прием при оформлении сотрудника по ГПД
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам ЗУП.
По вашему вопросу могу высказать свое мнение, но лучше по таким вопросам обращаться к аудиторам.
Гражданско-правовой договор не требует издания приказа о приеме. Взаимоотношения по ГПД регулируются гражданским кодексом, не трудовым. Также не требуется оформлять табель учета рабочего времени и соответвенно увольнять работника по ГПД не придется, потому что мы его не принимаем в качестве сотрудника. С ним заключаниетя договор ГПХ, в котором прописываются все условия.
По учету договоров ГПХ в ЗУП посмотрите наш раздел: Договоры ГПХ