Необходим ли приказ на прием при оформлении сотрудника по ГПД
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 и 1С:БП 3.0 для анализа НДФЛ
Расчет налога при УСН за 1 квартал 2024 в 1С
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:Бухгалтерии 3.0
Декларация по НДС за 1 квартал 2024 в 1С
Отчетность по страховым взносам (РСВ, ЕФС-1) за 1 квартал 2024 в 1С
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам ЗУП.
По вашему вопросу могу высказать свое мнение, но лучше по таким вопросам обращаться к аудиторам.
Гражданско-правовой договор не требует издания приказа о приеме. Взаимоотношения по ГПД регулируются гражданским кодексом, не трудовым. Также не требуется оформлять табель учета рабочего времени и соответвенно увольнять работника по ГПД не придется, потому что мы его не принимаем в качестве сотрудника. С ним заключаниетя договор ГПХ, в котором прописываются все условия.
По учету договоров ГПХ в ЗУП посмотрите наш раздел: Договоры ГПХ