Добрый день.
Нужно ли выходные в табеле тоже обозначать кодом НБ при отстранении от работы без оплаты? Если да, то как это сделать, по умолчанию НБ проставляется только на рабочие дни.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
Добрый день.
Нужно ли выходные в табеле тоже обозначать кодом НБ при отстранении от работы без оплаты? Если да, то как это сделать, по умолчанию НБ проставляется только на рабочие дни.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Это задуманное поведение программы. такова концепция учета времени в ЗУП, что подобные отсутствия (командировки, простои и т.д.) кодируются в табеле особым образом только в рабочие дни. Мы разбирали эту особенность на примере командировок: Существует ли возможность отображать в «Табеле» выходные дни в командировке кодом «К», а не «В»?. К сожалению, изменить этот алгоритм в типовом функционале не получится.
Мы не аудиторы, поэтому я не вправе судить, насколько верно кодировать в выходные дни именно В, а не НБ с точки зрения методологии учета. Если Вам интересно мое мнение, то, на мой взгляд, это не критично. Если рассудить логически, то в выходные работник и не должен был работать, поэтому кодировать выходные дни ему кодом НБ не обязательно. на практике также не сталкивалась, чтобы из-за этого возникали какие-то проблемы.