Наименование должности

1. Здравствуйте! Насколько мне известно правила заполнения форм СЗВ-ТД и СТД-Р прямого запрета на использование латинских букв.

   Однако, тут есть методический вопрос: можно ли вообще использовать иностранные аббревиатуры в трудовой книжке. Вот тут есть статья на ИТС: Можно ли использовать иностранные слова в наименовании должности? Процитирую:

   Согласно п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может, наряду с государственным языком РФ, вестись и на государственном языке этой республики.

   Поэтому в трудовые книжки работников не вносятся записи на языке, не являющимся государственным языком РФ либо государственным языком республики в составе РФ.

   Учитывая изложенное, считаем, что при присвоении наименований должностям работодателю необходимо использовать наименования только на русском языке (например, не PR-менеджер, а специалист по связям с общественностью, не IT-специалист, а специалист по информационным технологиям, не web-программист, а веб-программист, и т. д.). Использовать в названии должности иностранные слова не следует.

   Например, вместо наименования должности Директор департамента COD (Cash On Delivery) нужно использовать аналогичное по смыслу наименование должности с учетом специфики работы, выполняемой конкретным работником (например, «директор по транспорту и логистике» или «директор департамента продаж» и т.п.).

Комментарии закрыты.