Начисления

Вопрос задал Светлана П. (Фрязино, Московская область)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно настроить выплату индивидуальная стимулирующая надбавка.

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте.
    Уточните, пожалуйста, условия начисления надбавки. Она должна быть процентом от оклада или фиксированной суммой, начисляться ежемесячно или при выполнении определенных условий?

  2. Начисление ежемесячное, фиксированной суммой. Интересует еще, должна ли эта выплата входить в расчет среднего заработка и работы выходной день?
  3. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Уточните еще, должна ли эта надбавка зависеть от отработанного времени. Например, при настройке предложенной на скрине, наюдавка будет начисляться постоянной суммой независимо от отсутствий сотрудника.
    В расчет среднего заработка, на мой взгляд, надбавка должна входить. Потому что для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):
    1) заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. «а» — «в» п. 2 Положения о средней заработной плате);
    2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. «к» п. 2 Положения о средней заработной плате);
    3) выплаты, связанные с условиями труда (пп. «л» п. 2 Положения о средней заработной плате);
    4) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате);
    5) другие виды выплат (пп. «о» п. 2 Положения о средней заработной плате).

  4. Эта надбавка не зависит от отработанного времени она должна вносится каждый месяц фиксированной суммой.

    1. В моем примере начисление задается сотруднику один раз и начисляется каждый месяц. Если вы будете вводить отдельным документом, например, если сумма каждый месяц разная, то в настройке начмисления на вкладке Основное нужно изменить, что начисление выполняется по отдельному документу.

  5. По поводу среднего заработка я согласна должна входить в расчет.

Комментарии закрыты.