В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются или нет дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопросам учета в ЗУП и можем не знать каких-то нюансов того,как правильно с точки зрения законодательства. Я выскажу свою позицию по данному вопросу:
В средний заработок для оплаты БЛ включается все начисления, облагается страховыми взносами в ФСС ( п. 2 Положения, утвержденного ПП РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами облагается взносами, и включить ее нужно.
«В средний заработок для оплаты БЛ включается все начисления, облагаемые страховыми взносами в части ФСС», но в данном случае есть нюансы:
дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами — возмещаются ФСС (и сумма оплаты и взносы на данную сумму).
Можно, ли считать, что доход облагается взносами согласно п. 2 Положения, если взносы возмещаются ФСС.
Спасибо.
Добрй день! Это начисление облагается взносами: мы их исчисляем и уплачиваем, сказать что оно НЕ облагается точно нельзя. Если вас смущает, что взносы с этого начисления компенсируются фондом, то лучше уточнить этот момент у аудитора.
Давайте посмотрим еще и с другой стороны. В п. 3.1. статьи 14 закона 255-ФЗ перечислены периоды, исключаемые из количества дней для расчета среднего ФСС. И там тоже формулировка: «если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации». Мы взносы начисляли (про компенсацию этих взносов тут также ничего не сказано). Получается дни мы исключать не должны. И тогда если мы исключим начисление, то уменьшим сотруднику средний.
Нужно либо и начисления и дни исключать вместе, либо включать и то и другое. По моему мнению, следует включить.