Массовый перевод сотрудников на не полную ставку

1. Добрый день! Массово никак, к сожалению. Документ Кадровый перевод списком, хоть и вводится на группу сотрудников, но заполняется на каждого сотрудника индивидуальная форма. Так что в плане трудозатрат Вы тут не выиграете. Единственное, что из него приказ можно напечатать по форме Т-5 а — на группу сотрудников.
   По работе на неполной ставке посмотрите наш материал: Настройка графиков неполного рабочего времени.

2. Спасибо большое, поняла. С 01 марта все сотрудника была отменена ежемесячная премия документом «Изменение оплаты труда». с 01 апреля нужно вернуть все обратно. Предвижу Ваш ответ, но хочу все-таки уточнить можно ли как-то типовыми способами отменить мартовские изменения или опять же только по каждому сотруднику регистрировать аналогичный документ или же к программисту обращаться?

   1. Здравствуйте! Получается, всем сотрудникам премия была отменена индивидуальным документом «Изменение оплаты труда»? Отменять плановое начисление можно еще и документом «Изменение плановых начислений» (специальная команда «Удалить начисление вем сотрудникам»).

      Я не совсем поняла: отменить изменения с марта и доначислить премию за март? Или нужно с 1 апреля заново назначить премию?

      Если первое, то следует отменить проведение документом, которыми отменяли премию.
      Есди же второе, то рекомендую воспользоваться документом Назначение плановых начислений, командой «Добавить начисление всем сотрудникам». В этом способе работает еще и трюк с тем, что процент премии заново указывать не нужно, достаточно провести документ без указания процента, а при начислении подхватится старый процент. (Зависит от настройки использования показателя в начислении премии. Так будет, если указано, что при отмене «Не изменять» — это вариант по умолчанию.)
      Так уточните, с какого числа нужно вернуть премию?

3. Доброе утро, Юлия! Премию вернуть нужно с 1 апреля. и за март ее доначислять не нужно. я попробовала сделать документ «назначение плановых начислений». так вот он не проводится. Программа говорит, что по некоторым сотрудникам она была уже назначена ранее — кому-то начальной штатной расстановкой, кому- приемом на работу. не пойму как работает этот документ.

   1. Здравствуйте, Наталья! Такое сообщение означает, что тим сотрудникам премия на 01.04.2020 уже назначена, т.е. не была отменена. Давайте проверим состав плановы начислений, например, для Бедокуровой. Покажите список плановых начислений в ее карточке по ссылке Начисления и удержания.

4. Доброе утро! да, у этой сотрудницы премия уже была, но ее процент был изменен в марте. Получается, что этим документом можно назначить только те начисления, которых не было в принципе. А изменить процент премии, например, нельзя. Верно?

   1. Наталья, здравствуйте! Если премия уже была, то ее можно изменить, но нельзя заново назначить, а у нас в документе команда «Назначить начисление всем сотрудникам». Удаляйте из этого документа всех сотрудников, у которых уже есть начисление( на которых ругается при перепроведении) и им в отдельном документе просто меняйте размер премии. В одном документе не получится.

5. Добрый день, Юлия! Все поняла. Кадровики решили все-таки воспользоваться кадровым переводом. Так как еще и ставка меняется… чтобы уж в одном документе все сразу изменить.

Комментарии закрыты.