Компенсация вынужденного прогула

1. Здравствуйте!

   На основании документа Восстановление на работе можно ввести документ Отсутствие с сохранением оплаты — им и регистрируется оплата вынужденного прогула. В документе Отсутствие с сохранением оплаты потребуется выбрать вид времени «Время вынужденного прогула», тогда на вкладке Оплата нужное начисление должно подтянуться автоматически

   

   1

2. Спасибо Светлана все понятно.

   1. Пожалуйста, рада была помочь 🙂

3. Светлана, продолжается тема, расчет программа произвела на основе среднечасового заработка, это верно на 100%, так как судья почему то запросил расчет среднедневного заработка, а подскажите на что можно сослаться на правильность расчета именно со среднечасовым заработком

   1. Давайте проверим, какой график установлен для сотрудника? В нем случайно не установлен флажок суммированного учета? Среднечасовой заработок обычно рассчитывается вместо среднедневного для сотрудников, которым установлен суммированный учет.

4. График дневной, да галочка действительно стояла, но когда ее убрали, в оплате вынужденного прогула получился завышенный среднедневной так в расчетном периоде зарплата делится на рабочие дни

   1. Ну тут уж придется выбирать: или считаем исходя из среднечасового или из завышенного среднедневного 🙂 Мое мнение, что если для этого сотрудника установлен суммированный учет, то более правильный расчет — исходя их среднечасового заработка.

      1

5. Да Светлана, разобрались, оказывается при приеме у всех сотрудников стоит оклад по часам, следовательно галка в графике, чтобы был расчет среднечасовой. Но уже другая проблема. Сегодня закончился суд, восстановить работника., но сумму выплат ему присудили меньшую чем в расчете программы, как это правильно провести и как обложить взносами и налогами?

   1. «сумму выплат ему присудили меньшую чем в расчете программы»
      В суде прям рассчитали точную сумму его заработка за период вынужденного прогула? Во дают) Можно в документе «Отсутствие с сохранением оплаты» поправить сумму вручную. Сам порядок действий в программе не меняем.

      Или может в определении это прописано как компенсация морального вреда? Тогда эта сумма должна быть выплачена отдельно, а компенсация вынужденого прогула отдельно. Тут нужно внимательно читать решение суда.

      «как это правильно провести и как обложить взносами и налогами?»
      В общем порядке время оплаты вынужденного прогула облагается НДФЛ и взносами. Но опять же лучше вчитаться в решение суда. Нет ли там каких-то оговорок? И опять же, не идет ли речь о какой-то дополнительной компенсации. Например, компенсация морального время не облагается НДФЛ и в некоторых случаях взносами (например, если есть подтвержденный вред здоровью, связанный с незаконным увошльнением)

6. Добрый день Светлана, конечно же рассчитал не суд. Это произвольный расчет юриста, для уменьшения суммы. просто взят среднедневной заработок из расчета компенсации при увольнении и умножен на кол-во рабочих дней в периоде вынужденного прогула. Эта сумма меньше на 112000 р. Вот ее то и утвердил суд. А в заявлен сотр. сказано не оплатить вынужденный прогул, а выплатить компенсацию (но не моральную) за вынужденный прогул. Восстановление уже произведено в программе кадровским приказом,дело за малым, куда бухгалтеру приткнуть сумму по решению суда

   1. Как я уже сказала, можно поправить сумму вручную в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Вам все равно потребуется вводить этот документ. Ведь восстановление на работе с точки зрения ЗУП это примерно как сторно увольнения. Т.е. весь период с даты увольнения до даты восстановления сотрудник будет считаться, как числящийся в организации. Чтобы ему случайно не начислилась зарплата (например, при каких-то перерасчетах) и чтобы корректно рассчитывался сз (дни вынужденного прогула должны выбрасываться при расчете среднего в перспективе), программе нужно показать, что все это время он был в вынужденном прогуле. Этот как раз и делается документом Отсутствие с сохранением оплаты.

Комментарии закрыты.