Добрый день, подскажите пожалуйста как рассчитать и выплатить компенсацию за вынужденный прогул , работнику восстановившемуся после суда
Все комментарии (11)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
На основании документа Восстановление на работе можно ввести документ Отсутствие с сохранением оплаты — им и регистрируется оплата вынужденного прогула. В документе Отсутствие с сохранением оплаты потребуется выбрать вид времени «Время вынужденного прогула», тогда на вкладке Оплата нужное начисление должно подтянуться автоматически
Спасибо Светлана все понятно.
Пожалуйста, рада была помочь 🙂
Светлана, продолжается тема, расчет программа произвела на основе среднечасового заработка, это верно на 100%, так как судья почему то запросил расчет среднедневного заработка, а подскажите на что можно сослаться на правильность расчета именно со среднечасовым заработком
Давайте проверим, какой график установлен для сотрудника? В нем случайно не установлен флажок суммированного учета? Среднечасовой заработок обычно рассчитывается вместо среднедневного для сотрудников, которым установлен суммированный учет.
График дневной, да галочка действительно стояла, но когда ее убрали, в оплате вынужденного прогула получился завышенный среднедневной так в расчетном периоде зарплата делится на рабочие дни
Ну тут уж придется выбирать: или считаем исходя из среднечасового или из завышенного среднедневного 🙂 Мое мнение, что если для этого сотрудника установлен суммированный учет, то более правильный расчет — исходя их среднечасового заработка.
Да Светлана, разобрались, оказывается при приеме у всех сотрудников стоит оклад по часам, следовательно галка в графике, чтобы был расчет среднечасовой. Но уже другая проблема. Сегодня закончился суд, восстановить работника., но сумму выплат ему присудили меньшую чем в расчете программы, как это правильно провести и как обложить взносами и налогами?
«сумму выплат ему присудили меньшую чем в расчете программы»
В суде прям рассчитали точную сумму его заработка за период вынужденного прогула? Во дают) Можно в документе «Отсутствие с сохранением оплаты» поправить сумму вручную. Сам порядок действий в программе не меняем.
Или может в определении это прописано как компенсация морального вреда? Тогда эта сумма должна быть выплачена отдельно, а компенсация вынужденого прогула отдельно. Тут нужно внимательно читать решение суда.
«как это правильно провести и как обложить взносами и налогами?»
В общем порядке время оплаты вынужденного прогула облагается НДФЛ и взносами. Но опять же лучше вчитаться в решение суда. Нет ли там каких-то оговорок? И опять же, не идет ли речь о какой-то дополнительной компенсации. Например, компенсация морального время не облагается НДФЛ и в некоторых случаях взносами (например, если есть подтвержденный вред здоровью, связанный с незаконным увошльнением)
Добрый день Светлана, конечно же рассчитал не суд. Это произвольный расчет юриста, для уменьшения суммы. просто взят среднедневной заработок из расчета компенсации при увольнении и умножен на кол-во рабочих дней в периоде вынужденного прогула. Эта сумма меньше на 112000 р. Вот ее то и утвердил суд. А в заявлен сотр. сказано не оплатить вынужденный прогул, а выплатить компенсацию (но не моральную) за вынужденный прогул. Восстановление уже произведено в программе кадровским приказом,дело за малым, куда бухгалтеру приткнуть сумму по решению суда
Как я уже сказала, можно поправить сумму вручную в документе Отсутствие с сохранением оплаты. Вам все равно потребуется вводить этот документ. Ведь восстановление на работе с точки зрения ЗУП это примерно как сторно увольнения. Т.е. весь период с даты увольнения до даты восстановления сотрудник будет считаться, как числящийся в организации. Чтобы ему случайно не начислилась зарплата (например, при каких-то перерасчетах) и чтобы корректно рассчитывался сз (дни вынужденного прогула должны выбрасываться при расчете среднего в перспективе), программе нужно показать, что все это время он был в вынужденном прогуле. Этот как раз и делается документом Отсутствие с сохранением оплаты.