Добрый вечер!
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.63)
Как нужно принять на работу сотрудника(несовершеннолетнего), чтобы при увольнении , компенсация отпуска шла из расчета 2.58 , а не 2.33 ?
От чего это зависит ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
.
При приеме на работу мы задаем право сотрудника на отпуск. Для несовершеннолетних работников необходимо задавать не 28, а 31 день:
Программа это не контролирует в автоматическом режиме.
Когда сотруднику исполнится 18 лет, нужно будет ввести документ Кадровый перевод, в котором изменить право на отпуск на 28 дней.
Посмотрите нашу публикацию о правах на отпуск: Ввод сведений о праве на отпуск.
Да, действительно…, спасибо!