Как правильно выбрать код из ОКПДТР

1. Здравствуйте!
   В ОКПДТР не предусмотрено отдельного правила для кодирования составных должностей, оформленных через дефис.
   Наименование вида «химик-колорист» может использоваться в кадровых документах, однако, оно не является самостоятельной единицей классификатора и не имеет отдельного кода ОКПДТР
   Прежде всего важно определить: является ли должность «вредной» или дающей право на льготы и компенсации.

   Если да, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ: наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам
   В этом случае:
   • выбираем код той должности, которая обеспечивает соответствующие льготы
   • при необходимости корректируем штатное расписание

   Если «вредности» и обязательных требований нет, то допустимо:
   • оставить наименование «химик-колорист»
   • выбрать код ОКПДТР по основной трудовой функции

   При определении, какая часть — ключевая по функциям, ориентируемся на преобладающий функционал:
   • Если сотрудник в основном занимается химическими анализами, разработками берём «химик»
   • Если основной функционал — подбор цвета, колеровка, работа с пигментами — ближе «колорист»
   В ОКПДТР всегда выбирается только одна должность и один код

   В ЗУП можно указать полное название, например, «Химик-колорист». Однако, код ОКПДТР будет привязан только к одной должности (например, «химик»)
   Если сотрудник:
   • делает анализы + немного занимается цветом — код «химик»
   • работает на производстве красок — чаще «колорист»

   Предлагаю посмотреть вопрос «Наименование должностей» в видео по ссылке Новый ОКПДТР с 01.01.2026: пошаговый алгоритм обязательных действий для бухгалтера и кадровика. Часть 1. Законодательство .

   Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.

Комментарии закрыты.