Изменение занятости работника с неполной на полную или наоборот.

Вопрос задал Ольга Ч.

Ответственный за ответ: Прокофьева Марина (★9.79/10)

Если работник работал неполное рабоче время, пример 0.5 ставки, а нужно перевести его на полную ставку, то как далее будет ЗУП считать по нему средний заработок при отпускных, больничных и др случаях. Или проще работника уволить и снова принять в этом случае?

Обсуждение (2)

  1. Добрый день!
    Не надо принимать и увольнять, оформляем документом «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» — Все кадровые документы) указываем:
    1) новую ставку — 1
    2) новый график

  2. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты