Если работник работал неполное рабоче время, пример 0.5 ставки, а нужно перевести его на полную ставку, то как далее будет ЗУП считать по нему средний заработок при отпускных, больничных и др случаях. Или проще работника уволить и снова принять в этом случае?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Не надо принимать и увольнять, оформляем документом «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» — Все кадровые документы) указываем:
1) новую ставку — 1
2) новый график
Здравствуйте!
Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.