ЗУП 3.1.38.18
У должности сменился с 1 июля класс условий труда (был 3.3 стал 3.2). Достаточно ли сделать изменение в штатном расписании? Нужно ли делать кадровые изменения сотруднику? Как правильно?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. При смене класса условий труда с начала месяца достаточно внести изменения в штатное расписание документом «Изменение штатного расписания». Кадровый перевод требуется только при смене класса условий труда в середине месяца, в таком случае программа неверно рассчитывает допвзносы.
Подробнее в нашей статье Ошибка в ЗУП 3.1 КОРП – если в середине месяца изменился класс условий труда, неправильно рассчитываются доп. взносы
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.