Формула расчета премии

Добрый день.. Есть составная часть премии. Она зависит от шкалы расчета. В разных подразделениях разный процент расчета от суммы поступления денежных средств по этому подразделению. Подскажите, пожалуйста, в каком направлении двигаться??. Есть разбор подобного вопроса на вашем сайте??

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! Типовыми средствами есть возможность настроить показатель для подразделения, вводить его черз Данные для расчета зарплаты и использовать его в формуле.
    Посмотрите статью: Примеры настроек различных формул и показателей . В «Примере 1» как раз настраиваетс разный процент премии по разным подразделениям.
    Пишите, если останутся вопросы!

  2. Спасибо… Что-то получается.. Не получается настроить процент премии по шкале для каждого подразделения.. Или надо создавать несколько показателей (для каждого подразделения), где прописывать шкалу именно этого подразделения?? И в формуле расчета будет очень длинная формула, где по условию выбирать нужный показатель… И насколько длинной может быть формула в расчете???

    1. Здравствуйте! Шкалы разные? В одном показателе может быть только одна шкала. В таком случае, возможно, лучше вводить в данные для расчета зарплаты уже выбранное значение по шкале.
      Луче опишите требуемый способ расчета на примере с цифрами. Постараюсь что-то придумать.

  3. Это только составная часть премии.. У нас несколько подразделений (40).. есть показатель — поступление денежных средств по подразделению.. В каждом подразделении у руководителя свой процент по своей шкале от суммы поступления..например: 1 подразделение 0.16% — сумма до 6 млн, 0,34% -от 6 до 7,5, 0,45% от 7,5 до 10,5, 0,55% свыше 10,5млн; 2 подразделение: 0,29% до 4 млн, 0,43% от 4 до 5 млн, 0,67% — от 5 до 6 млн, 0,77% свыше 6 млн и т.д. по всем подразделениям.. Другая часть премии — сумма заключенных контрактов — ввели показатель по сотрудникам — % премии от этого показателя — тоже шкала, но не каждое подразделение, а на группу подразделений, т.е. их (шкал) где-то 5. И еще одна часть премии — % от расчетной базы — % разный по каждому подразделению и по категории сотрудника ( у бухгалтера и менеджера — разный %) — (ввели такой показатель %премии и показатель категории сотрудника). вот как-то так…

    1. Здравствуйте! Я не тестировала настолько длинные формулы, ранее в Начислении зарплаты и взносов вылетала ошибка, если в формулы был сликом много показателей (за исключением показателей времени, кажется нельзя было более 6). Сейчас такое сообшение не выдается в начислении зарплаты. Поробовала настроить формулу с более 20 показателями. В документе «Премия» выдалась ошибка «Поле объекта не обнаружено (Показатель15)» и сумма не рассчиталась. Т.е. документ премия позволяет считать формулы до 14 показателей (за исключением показателей времени). А в Начислении зарплаты отрабатывает нормально. У Вас же будет значистельно больше показателей. Такое количество надо тестировать.
      Первая часть премии — отдельный показатель для каждого подразделения, вторая часть премии — еще 5 показателей «для подразделения», и еще % для сотрудника, который автоматически по Подраздеению и категории получать тоже не получится и придется задавать для каждого сотрудника.
      Всвязи со всеми этими сложностями, типовой механизм использовать затруднительно. Я бы советовала либо сделать какую-то дописку для расчета суммы премии (может какой-то документ, который бы на основании на основании вводных данных рассчитывал сумму и вносил уже рассчитанную сумму премии, на основании него создавать типовой дкумент «Данные для расчета зарплаты» и дальше уже начислять премию типовыми документами). Либо рассчитывать сумму премии во внешней программе, в ЗУП в данные для расчета вносить уже готовые суммы или готовые проценты по всем трем частям премии для каждого сотрудника.

Комментарии закрыты