Формула расчета премии

1. Добрый день! Типовыми средствами есть возможность настроить показатель для подразделения, вводить его черз Данные для расчета зарплаты и использовать его в формуле.
   Посмотрите статью: Примеры настроек различных формул и показателей . В «Примере 1» как раз настраиваетс разный процент премии по разным подразделениям.
   Пишите, если останутся вопросы!

2. Спасибо… Что-то получается.. Не получается настроить процент премии по шкале для каждого подразделения.. Или надо создавать несколько показателей (для каждого подразделения), где прописывать шкалу именно этого подразделения?? И в формуле расчета будет очень длинная формула, где по условию выбирать нужный показатель… И насколько длинной может быть формула в расчете???

   1. Здравствуйте! Шкалы разные? В одном показателе может быть только одна шкала. В таком случае, возможно, лучше вводить в данные для расчета зарплаты уже выбранное значение по шкале.
      Луче опишите требуемый способ расчета на примере с цифрами. Постараюсь что-то придумать.

3. Это только составная часть премии.. У нас несколько подразделений (40).. есть показатель — поступление денежных средств по подразделению.. В каждом подразделении у руководителя свой процент по своей шкале от суммы поступления..например: 1 подразделение 0.16% — сумма до 6 млн, 0,34% -от 6 до 7,5, 0,45% от 7,5 до 10,5, 0,55% свыше 10,5млн; 2 подразделение: 0,29% до 4 млн, 0,43% от 4 до 5 млн, 0,67% — от 5 до 6 млн, 0,77% свыше 6 млн и т.д. по всем подразделениям.. Другая часть премии — сумма заключенных контрактов — ввели показатель по сотрудникам — % премии от этого показателя — тоже шкала, но не каждое подразделение, а на группу подразделений, т.е. их (шкал) где-то 5. И еще одна часть премии — % от расчетной базы — % разный по каждому подразделению и по категории сотрудника ( у бухгалтера и менеджера — разный %) — (ввели такой показатель %премии и показатель категории сотрудника). вот как-то так…

   1. Здравствуйте! Я не тестировала настолько длинные формулы, ранее в Начислении зарплаты и взносов вылетала ошибка, если в формулы был сликом много показателей (за исключением показателей времени, кажется нельзя было более 6). Сейчас такое сообшение не выдается в начислении зарплаты. Поробовала настроить формулу с более 20 показателями. В документе «Премия» выдалась ошибка «Поле объекта не обнаружено (Показатель15)» и сумма не рассчиталась. Т.е. документ премия позволяет считать формулы до 14 показателей (за исключением показателей времени). А в Начислении зарплаты отрабатывает нормально. У Вас же будет значистельно больше показателей. Такое количество надо тестировать.
      Первая часть премии — отдельный показатель для каждого подразделения, вторая часть премии — еще 5 показателей «для подразделения», и еще % для сотрудника, который автоматически по Подраздеению и категории получать тоже не получится и придется задавать для каждого сотрудника.
      Всвязи со всеми этими сложностями, типовой механизм использовать затруднительно. Я бы советовала либо сделать какую-то дописку для расчета суммы премии (может какой-то документ, который бы на основании на основании вводных данных рассчитывал сумму и вносил уже рассчитанную сумму премии, на основании него создавать типовой дкумент «Данные для расчета зарплаты» и дальше уже начислять премию типовыми документами). Либо рассчитывать сумму премии во внешней программе, в ЗУП в данные для расчета вносить уже готовые суммы или готовые проценты по всем трем частям премии для каждого сотрудника.

Комментарии закрыты.