Добрый вечер!
В программе настроена Доплата за совмещение в таком варианте:
?(ВремяСовмещение > 0, РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяСовмещение / НормаСовмещения * ПроцентСовмещения /100, 0)
И есть стандартная формула. Не уловила особого преимущество такой формулы. В каких случаях это удобно (в данном случае медики) по сравнению со стандартной? Можете прокомментировать?
Спасибо!
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Данную формулу удобно использовать, если в настройках начисления указано, что «Начисление выполняется» «Только если введено значение показателя» или «Только если введен вид учета времени» (ВремяСовмещения). В этом случае назначать начисление не придётся. В остальных случаях разницы быть не должно. Ещё показатель «НормаСовмещения» может использоваться другой, в типовой это пятидневка.
Т.е. если сотруднику на пятидневке назначается Доплата за совмещение по должности, для которой предусмотрена шестидневка?
В документе Доплата за совмещение при этой формуле образовалось окно для ввода ВремяСовмещение, НормаСовмещения, ПроцентСовмещения. Данные пустые. Их вводить непосредственно в документе?
Спасибо!
Добрый день! Можно для шестидневки. У Вас данная доплата своя, в типовой конфигурации такой нет. Относительно показателей нужно смотреть в настройках начисления. Скорее всего предполагается, что они вводятся документом «Данные для расчета зарплаты» ежемесячно. Т.е можно их ввести там, а можно в самой доплате.