Здравствуйте! В компанию устроился сотрудник-инвалид. Имеет вычет 500 руб. Имеет ли он право на дополнительный отпуск к основному? если да, то сколько дней? Спасибо за помощь!
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Инвалидам положен не дополнительный отпуск в полном смысле этого слова, а удлиненный основной отпуск. Этот нюанс описан в нашем материале Ежегодные отпуска (законодательство).
Например, если обычные сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в году, то инвалиды имеют право на 30-дневный отпуск. Эта особенность отражается в кадровых документах. В Вашем случае в приеме на работу просто укажите право на 30 дней, а не на 28.
Спасибо!