Дополнительные реквизиты (сведения)

Вопрос задал Дмитрий В. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Девушки, здравствуйте. Есть необходимость дополнительного реквизита с произвольным весовым коэффициентом. Ну или как-то по другому. Нужно в документе указать произвольный список сотрудников и чтобы каждому сотруднику соответствовало произвольное числовое значение. Числовое значение должно быть всегда разным. И это все доп. реквизит (сведение). Помогайте пожалуйста.

Метки вопроса: Дополнительные реквизиты

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Не совсем поняла, что нужно сделать. Можно на примере, пожалуйста.
    Вы хотите вносить значение доп. реквизита в документе? Значение может меняться. Вы бы хотели хранить историю изменения? Сразу скажу, что ничего из этого нельзя делать типовыми средствами. Значения доп. реквизитов и сведений регистрируется в форме объекта, и нельзя это сделать списочно. История изменения не хранится, когда изменили, прежнее значение затирается.

  2. Юлия, добрый день. Менять ничего не надо. История соответственно не нужна. Доп. реквизит или сведения, без разницы. Нужно внести список сотрудников (их количество может быть разным) и по ним указать соответствующие числовые значения.

    1. Задать значения доп. реквизитов и сведений нельзя в списке. придется заходить в каждого сотрудника и указывать там.
      Списочно — только дорабатывать.

      А для какой цели Вы собираетесь использовать эти значения. Может быть это не реквизит вовсе, а показатель?

  3. Юлия, спасибо. Пока решили задачу другим способом. Попроще. Но на будущее интересно, т.к. идея эта периодически возникает. Смысл такой — документ премия, вводится суммой на несколько сотрудников. Схема начисления сложная, с присутствием субъективного мнения руководителя и соответственно пока не вижу как можно её начисление реализовать в программе. Но есть один базовый показатель, объем упакованной продукции, который хотелось бы справочно указать в доп сведениях или реквизитах, соответственно на каждого премированного сотрудника. Есть варианты?

    1. Объем упакованной продукции — будет всегда для сотрудника постоянным? Кажется, что это фактический показатель, который должен меняться ежемесячно, но из Ваших ответов выше, следует что постоянный.
      И еще вопрос: для каких целей его указывать для сотрудника: для целей расчета премии или ещё для каких-то? Ну может руководитель, например, хочет это сразу видеть в базе ЗУП?

  4. Объем всегда разный. Указывается справочно

    1. Понятно.
      Показатель тут тоже не очень подходит, потому что в расчетах он не участвует. Но можно тем не менее его в базу внести, ежемесячно отражать через Данные для расчета зарплаты. Добавить его в формулу расчета премии. Если сейчас вводите фикс. суммой, то формулу можно сделать «Сумма + Объем*0». Тогда «Объем будет прописываться в регистры как показатель расчета премии и его можно вытащить в отчетах «Анализ зарплаты», «Расчетный листок». Тут смотря в каком виде хочет видеть это руководитель.
      А доп. реквизит нельзя вносить списочно. И на этот счет вариантов нет, кроме доработки заполнения доп.реквизита списком.

  5. то что надо. идея с умножением на ноль хороша. возьму на вооружение). спасибо!

    1. ? Рада была помочь!

Комментарии закрыты.