Доплата до МРОТ

Вопрос задал Елена С. (Нягань, Ханты-Мансийский авт. окр.)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте! Помогите пожалуйста настроить начисление для проверки каким сотрудникам положена доплата до МРОТ! Я смотрела публикацию «Как проверить каким сотрудникам положена доплата до МРОТ» у меня вообще не корректно отрабатывает программа. Спасибо!

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Мне необходимо в конце каждого месяца знать скольким сотрудникам будет начислена доплата до МРОТ и сумма.

  2. Здравствуйте!
    Приложите пожалуйста, скриншоты. Так как в статье описана идеальная картина мира, ничего другого я по не могу предложить:)
    Если нам нужно знать в конце этого месяца какая положена доплата, то в публикации именно так и писано:https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/nadbavki-i-doplaty/kak-proverit-kakim-sotrudnikam-polozhena-doplata-do-mrot.html
    То есть мы начисляем январь. Делаем разовый документ в феврале, но указываем период января. Значит программа выдаст нам нужный результат.
    У Вас оплата по часам? Приложите скриншоты — вместе проверим:)

    1. Я сделала по этому принципу, проблема в том, что:
      1. программа не считает МРОТ пропорционально отработанному времени, если сотрудник отработал не полный месяц;
      2. делаю документ «Разовое начисление» февралем, а дату начала и окончания ставлю январь, то программа базу для МРОТ берет декабрьскую.
      3. делаю документ месяцем январь, дату начала и окончания ставлю февраль, база для МРОТ январская, но результат не рассчитывается вообще.
      Скидываю скрины на примере одной сотрудницы, базу взяла просто оклад, для простоты.
      Ахмерова отработала в январе 76 часов при норме 124.

  3. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3
    Приложение № 4

    Спасибо за пример!
    На своей практике, когда дело касается доплаты дл МРОТ, я использую два начисления. Для расчеты по окладу в днях и часах.
    Возможно это не очень удобно, нужно помнить у кого на какое начисления, но тогда расчеты верные.
    Предлагаю создать второе начисление и проверить расчет.
    Прикладываю настройки. Формула: МАКС(МРОТ * ВремяВЧасах / НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0)
    На вкладке Расчет базы установим Фактический период действия.

    1. У меня такая же формула. Но программа все равно не видит , что сотрудница отработала не 124 часа, а 76. Скрины прилагаю.

  4. Приложение № 1

    Тогда проверим вытеснение в настройках начисление: вкладка Приоритеты. Там нужно выбрать все отсутствия сотрудника.

    1. Здравствуйте! Да, вкладка «приоритеты» у меня была пустая, выбрала отсутствия, но именно эту сотрудницу не считает))) Других проверила, всё нормально))) Вопрос можно закрывать.Спасибо!

      1

Комментарии закрыты.