Доп взносы

Вопрос задал Светлана Б.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. Ведем учет в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.19.80) . Столкнулись с такой ситуацией: сотрудник с 24.11.21 переводится на должность с обычными условиями труда( до этого были тяжелые). Начисляем разовое начисление фикс суммой в размере 70,7. В регистр Учет доходов для исчисл. страховых это начисление приходит двумя строками 54.99-тяжелые условия, 15.71-обычные. Не могу понять алгоритм распределения.

Метки вопроса: —

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста сколько рабочих часов получилось до 23 ноября у сотрудника по Графику, когда он работал на «вредной» должности?

  3. Добрый день.
    В период с 01.11 по 23.11 по графику 14 смен по 11.25, т.е всего 157.5 часов. Но он не работал в этот период, был в отпуске.

    1. Здравствуйте!
      Распределение фиксированной суммы идет по часам. Если сотрудник в отпуске, то учитывается График работы сотрудника в этот период.
      В вашем случае получается расчет следующий:
      1) Всего часов: 157,5 (по графику до перевода) + 45 (после перевода) = 202,5 часов
      2) Доход в тяжелых условиях: 70,7 (общая сумма) / 202,5 (всего часов) * 157,5 (часы до перевода) = 54,99 руб.
      3) Доходы в обычных условиях: 70,7 (общая сумма) — 54,99 (доходы, отнесенные к тяжелым) = 15,71 руб.

  4. Т.е. то, что он фактически работал только в нормальных условиях в ноябре не учитывается? Расчет идет по норме а не по факту?

    1. Здравствуйте!
      Извините за задержку с ответом.
      За период, когда сотрудник находился в отпуске, берется время по графику работы сотрудника. Если бы сотрудник в этот период работал, то время бралось бы по факту.

Комментарии закрыты.