Добрый день. Ведем учет в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.19.80) . Столкнулись с такой ситуацией: сотрудник с 24.11.21 переводится на должность с обычными условиями труда( до этого были тяжелые). Начисляем разовое начисление фикс суммой в размере 70,7. В регистр Учет доходов для исчисл. страховых это начисление приходит двумя строками 54.99-тяжелые условия, 15.71-обычные. Не могу понять алгоритм распределения.
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста сколько рабочих часов получилось до 23 ноября у сотрудника по Графику, когда он работал на «вредной» должности?
Добрый день.
В период с 01.11 по 23.11 по графику 14 смен по 11.25, т.е всего 157.5 часов. Но он не работал в этот период, был в отпуске.
Здравствуйте!
Распределение фиксированной суммы идет по часам. Если сотрудник в отпуске, то учитывается График работы сотрудника в этот период.
В вашем случае получается расчет следующий:
1) Всего часов: 157,5 (по графику до перевода) + 45 (после перевода) = 202,5 часов
2) Доход в тяжелых условиях: 70,7 (общая сумма) / 202,5 (всего часов) * 157,5 (часы до перевода) = 54,99 руб.
3) Доходы в обычных условиях: 70,7 (общая сумма) — 54,99 (доходы, отнесенные к тяжелым) = 15,71 руб.
Т.е. то, что он фактически работал только в нормальных условиях в ноябре не учитывается? Расчет идет по норме а не по факту?
Здравствуйте!
Извините за задержку с ответом.
За период, когда сотрудник находился в отпуске, берется время по графику работы сотрудника. Если бы сотрудник в этот период работал, то время бралось бы по факту.