7-ми часовой рабочий день оформление в ЗУП

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста зарплату он будет получать пропорционально отработанным часам? Т.е. он будет получать меньше, чем если бы работал 8 часов?

2. А разве можно что бы он полностью оклад получал? Я с этим первый раз столкнулась и прочитала ,что вроде обязательно пропорционально отраб.часам.. Или нет?

   1. По идее должен получать пропорционально отработанным часам, но ведь у организации могут быть определенные договоренности с сотрудником, что несмотря на то, что работает меньше будет получать определенную сумму. Или сотрудник может быть инвалидом. Работать меньше, но получать ту же сумму, что и работники, трудящиеся по 8 часов.

      Если будете использовать для сотрудника начисление «Оплата по окладу» с формулой:
      Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
      тогда создайте для него График неполного рабочего времени. Т.е. в настройках Графика установите флажок «Неполное рабочее время» и «Неполный рабочий день». В поле «Считать норму по другому графику» выберите график Пятидневки.
      В таблице с часами укажите по 7 часов работы.
      Дополнительно о Графика неполного рабочего времени можно посмотреть в статье — Настройка графиков неполного рабочего времени

      Создайте документ «Кадровый перевод», в котором для сотрудника выберите новый график неполного рабочего времени. Установите флажок «Перевести в другое подразделение или на другую должность», а в поле «Колич.ставок» укажите неполное количество ставок по сотруднику — 0,875.
      На вкладке «Оплата труда» размер оклада укажите как для полной ставки (для 8 часов работы).

      В документе «Начисление зарплаты и взносов» «Оплата по окладу» будет уменьшена пропорционально.

3. Эта новая должность, сотрудник обычный человек не инвалид.Мы его только принимаем,для чего кадровый перевод? и для чего — 0,875 ставка?

   1. Извините, обратила внимание, что создаете новую позицию, но не обратила внимание, что сотрудника принимаете, а не переводе. Тогда в этом случае используйте документ «Прием на работу», а не «Кадровый перевод».
      Количество ставок по сотруднику будет учитываться в кадровых отчетах (Кадры — Кадровые отчеты).

4. Количество ставок по сотруднику будет учитываться в кадровых отчетах (Кадры — Кадровые отчеты).-не поняла напишите пожалуйста по подробнее.
   Если я напишу ставку 0,875 , а по штатке 1 ед, то у меня 0,125 свободна? или я что то не так поняла ?

   1. Вы все верно поняли, что если по штатке у вас будет 1 единица, а сотрудника принимаете на 0,875 ставки, то 0,125 ставки будет свободна.

5. Т.е ставку обязательно указывать? на что это влияет?

   1. Здравствуйте!
      Данные по ставке учитываются:
      а) в отчетах по штатке, где идет сравнение запланированного количества ставок и фактически занятой ставке
      б) при расчете среднесписочной численности (сотрудник учитывается по количеству ставок)
      в) если График работы настроен как полный, то в «Оплате по окладу», где есть показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени для расчета берется указанное количество ставок

6. И еще при распечатки приказа с 1с где то это все(особенности приема) указывается, есть пример?

   1. Статья о приеме на неполную ставку — ПРИЕМ НА НЕПОЛНОЕ КОЛИЧЕСТВО СТАВОК

7. Ольга спасибо большое , подскажите верно я указала графики? Просто в видео Елена Грянина говорила ,что можно не ставить не полное время а поставить ставку, вот я думаю верно у меня ,файл во вложении.

   1. В настройках Графика в таблице «Виды времени» сбросьте флажок с вида времени «Работа в режиме неполного рабочего времени». Этот вид времени вам не нужен. Остальное все верно заполнено.
      Про настройку Графика неполного рабочего времени Елена рассказывала подробно в статье, на которую я вам присылала первую ссылку — Настройка графиков неполного рабочего времени В статье три видео, где разбираются нюансы настройки Графика и влияние настроек (Графика и кол-ва ставок) на показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени для дальнейшего расчета начислений.

8. Ольга спасибо большое.

Комментарии закрыты.