Добрый день! В программе высвечивается запрос «Передать в СФР сведения о сотрудниках через СЭДО» (приложен файл). ПО ряду сотрудников создать первичные сведения для отправки , для некоторых указать дату увольнения и.т.д.
Как я понимаю, все эти сведения я подавала ранее при приеме /увольнении документом ЕФС-1?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Необходимо проверить в списке документов Сведения о застрахованном лице (СЭДО), были ли проведены указанные документы ранее и не изменились ли по сравнению с новыми в них данные.
Чтобы перейти в список нужно нажать Shift+F11 и указать ссылку:
e1cib/list/Документ.СведенияОЗастрахованномЛицеФСС
Далее нажать «Перейти»
Елена, добрый день!
Спасибо.
Я ранее никогда не отправляла документ » Сведения о застрахованном лице (СЭДО)». И не знала , что его нужно отправлять, т.к. он повторяет сведения припри приеме /увольнении, ЕФС-1. Поэтому возник мой вопрос, зачем дублировать?
Добрый день! Документ Сведения о застрахованных лицах СЭДО необходимо подавать при приеме на работу, увольнении, а также при изменении перс.данных.
СФР проводит сверку данных ЕФС-1 подраздел 1.1. с данными из документа Сведения о застрахованных лицах СЭДО, если одного из документов нет, то присылает ошибку по несоответствию данных.
Т.е. документ ЕФС-1 подраздел 1.1. — это сверка в части ПФР, а документ Сведения о застрахованных лицах СЭДО — сверка в части ФСС.
Но почему-то по многим сотрудникам указано , что «требуется первичная отправка сведений»? (см приложенный файл).
Или документ Сведения о застрахованных лицах СЭДО нужно подавать независимо от ЕФС-1, для информирования ФСС?
Добрый день! Программа не находит проведенным документ Сведения о застрахованных лицах СЭДО, поэтому выводит сообщение «требуется первичная отправка сведений».
Документ Сведения о застрахованных лицах СЭДО необходимо подавать при приеме на работу, увольнении, а также при изменении перс.данных. Также он подается при начале и окончании договора ГПХ.
При появлении СЭДО единожды необходимо было сделать первичную отправку документов, а затем отправлять согласно кадровым мероприятиям (прием, увольнение).