Войти в кабинетДобрый день!
У нас сейчас на данный момент работает один сотрудник ему 53 г, в октябре исполнися 54 года. Понятно, что он снят с учета автоматически по истечению возраста, но в военном билете этой отметки нет, надо ли ему пойти в военкомат или можно подать документы о снятии с учета через Госуслуги и надо ли нам это полтверждение для орагизации?
В организации не велся воинский учет, можно ли задним числом (назад 3 года), оформить приказ о назначении отвтественного, план и нужно ли также завести карточку на этого сотрудника, которому было 3 года назад (50 лет)?
Надо ли в этом году подавать организации отчтеты по формам №6 и №18 в военкомат по адресу организации? Заранее благодарю.
Обсуждение (5)
Комментарии закрыты
Здравствуйте!
Консультации даются по работе в 1С Бухгалтерия. Привожу свое личное мнение по данному вопросу
В военном билете этой отметки нет, надо ли ему пойти в военкомат или можно подать документы о снятии с учета через Госуслуги
Через Госуслуги не получится, т.к снятие граждан с воинского учета через Госуслуги на сегодняшний день возможно по причине переезд за пределы РФ на срок более 6 месяцев или на постоянное место жительства.
В военном билете нет отметки, но фактически гражданин снят с ВУ, т.к при достижении предельного возраста пребывания в запасе граждане автоматически снимаются с воинского учета.
Обязанности явиться в военкомат и заявить о снятии с ВУ в связи с предельным возрастом у гражданина в статье 10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не предусмотрено.
Надо ли нам это подтверждение для организации
На мой взгляд, у ответственного за ВУ есть документ на основании которого он руководствуется — Таблица возрастов граждан, пребывающих в запасе, подлежащих снятию с воинского учета в связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе (п. п. 1, 2 ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
В организации не велся воинский учет, можно ли задним числом (назад 3 года), оформить приказ о назначении ответественного
Нужно.
Нужно ли также завести карточку на этого сотрудника, которому было 3 года назад (50 лет)?
По моему мнению нет, т.к сотрудник автоматически снят с воинского учета, опять же ответственный за ВУ будет руководствоваться Таблицей возрастов граждан, пребывающих в запасе, подлежащих снятию с воинского учета в связи с достижением предельного возраста пребывания в запасе (п. п. 1, 2 ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Надо ли в этом году подавать организации отчтеты по формам №6 и №18 в военкомат по адресу организации?
Если в организации есть хотя бы один работник-военнообязанный вы обязаны вести военный учет и сдавать отчётность соответственно.
Срок подачи не установлен, но, как правило, приходится на осень. Необходимо уточнить в военкомате (комиссии по бронированию). Следить за информацией на сайтах местных властей
Дополнительно в нашем материале
Отчетность в военкомат: что, когда и кому сдавать
.
Доброе утро, Екатерина!
Большое вам спасибо за развернутый ответ!
В организации не велся воинский учет, можно ли задним числом (назад 3 года), оформить приказ о назначении ответественного
Вы пишите, что «Нужно». Но этот сотрудник, принят на работу в 2013 г. срок уже прошел, тогда получается и приказ на ответственного не надо издавать?
Если я правильно понала вас, то отчеты по формам №6, 18, надо сдавать каждую осень, тем организациям, у кого есть военнообязанные и бронирование?
Тогда получается, что нашей организации ничего ввести и подавать не надо.
Заранее благодарю.
Благодарю, за уточнение.
Вы все верно понимаете, если в компании нет работников призывников и военнообязанных, то вести военный учет и сдавать отчётность соответственно не нужно.
Екатерина, благодарю вас!
Успехов и хорошего дня!
Спасибо! 🌷
Ждем вас с новыми вопросами!