Увольнение сотрудника по осн.месту работы или перевод по совместительству

Вопрос задал Ольга К. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

1C Бухгалтерия ПРОФ, в ней ведется кадровый учет и начисление зарплаты. Сотрудник, работающий по основному месту работы переводится на туже должность, но по совместительству. Как это сделать? Увольнением или переводом? В трудовой книжке будет написано только увольнение и как подать эти сведения в Пенсионный фонд?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! Выбор варианта зависит от того оформляете ли Вы доп. соглашение или расторгаете трудовой договор с сотрудником.

    В первом случае можно сделать кадровый перевод:

    СЗВ-ТД заполнится автоматически:

    Во-втором —  как увольнение и прием. Тогда нужно будет провести два кадровых документа: увольнение и прием.

    СЗВ-ТД в этом случае тоже заполнится автоматически, в нём будет два мероприятие — увольнение и прием с галочкой «Совместитель».

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты