Приняли сотрудника по трудовому договору в обособленное подразделение за рубежом. Как правильно создать зарубежное ОП? Как правильно завести сотрудника, чтобы не удерживался НДФЛ ?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! К сожалению, учет зарплаты в зарубежных подразделениях автоматизирован только в ЗУП версии КОРП — Учет в зарубежных подразделениях (ЗУП КОРП)
В 1С:Бухгалтерии можно в разделе Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Настройки зарплаты — Расчет зарплаты — Начисления создано новое начисление не облагаемое НДФЛ:
а какой вид дохода нужно выбрать, чтобы не начислять ПФР и ФФОМС, и облагать только НС ФСС ?
Есть два вида доходов:
1. «Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами» — не попадает в РСВ совсем
2. «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих» — попадает в РСВ как необлагаемый доход