1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.2617)
Здравствуйте, подскажите правильно мы оформили работника и договор аренды транспорта
В организации работает сотрудник по трудовому договору но сначала он с нами работал как самозанятый потом мы его трудоустроили как водителя, но договор с самозанятым мы не расторгли аренда транспорта. Скажите мы правильно сделали или нет и чем нам это грозит.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Наталья!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В законодательстве нет запрета заключать договор аренды с самозанитым, если он состоит в трудовых отношения с организацией.
Да все верно. Физлицо может одновременно работать по трудовому договору и сдавать своему работодателю имущество в аренду в качестве самозанятого.
Закон запрещает оказывать услуги, выполнять работы в качестве самозанятого организации в которой он оформлен по трудовому договору (пп. 1, 8 ч. 2 ст. 6 Закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ).