Добрый день. У меня вопрос наверное больше по Законодательству в области зарплаты. У нас менеджер по продажам работает удаленно с разъездным характером работы. Сотрудник находится в Хабаровске с районным коэффициентом 1,2, но территория обслуживания Амурская область, Сахалинская область, Хабаровский край. Во всех этих территориях применяется разный районных коэффициент. Для расчета зарплаты при недолгих служебных поездках необходимо ли учитывать районные коэффициенты областей куда ездил сотрудник или расчет ведётся по основному коэффициенту?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Начисляйте районные коэффициенты (соответствующие регионам, в которых находился сотрудник в процессе выполнения работы)
на выплаты, размер которых определите пропорционально дням нахождения в определенном регионе.
Сотрудникам, исполняющим трудовые обязанности в местностях, в которых к заработной плате применяются районные коэффициенты, необходимо производить оплату труда с их учетом (ст. 316 ТК РФ).
Это правило применяется именно к месту работы сотрудника.
Спасибо, за ответ.