Добрый день. Подскажите, пожалуйста, есть ли законодательно установленная обязанность для работодателя уведомлять сотрудника, подавшего заявление о переходе на электронную трудовую книжку, о том, что в дальнейшем обратный переход на ведение бумажной ТК невозможен. В каких законодательных актах это можно увидеть?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте, Ольга!
Сотрудники, выбравшие электронный вид трудовой книжки, вернуться к бумажному уже не смогут, это подтверждается Письмом Минтруда РФ от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180.
Так же, обратный переход не предусмотрен ст. 66.1 трудового кодекса.
Материал по теме:
Переход на электронные трудовые книжки .
Спасибо, но вопрос был следующий: обязан ли работодатель уведомить работника о том, что он не сможет вернуться к ведению бумажной трудовой книжки?? Или сотрудники должны самостоятельно изучить законодательство и понять, что обратного перехода быть не может?
Прямой обязанности нет, но в то же время работник не обязан самостоятельно изучать эту информацию, и если работодатель его предупредит об этом, то лишним не будет.