Сотрудники и гендир находятся в отпуске с 08.11.2024 по 28.11.2024, далее с 29.11.2024 хочу отправить их в отпуск без сохранения зарплаты, так как ООО на сегодняшний день перестает работать. Подскажите, пожалуйста, какие сведения надо подавать и в какие сроки при отправлении сотрудников и гендира в отпуск без сохранения зарплаты?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! При проведении «Отпуска без сохранения оплаты» сведения в контролирующие органы не подаются, необходимо провести документ и распечатать приказ как показано в публикации — Документ Отпуск без сохранения оплаты в 1С
Я слышал о том, что надо подавать какие-то сведения в СФР по форме ЕФС-1.
ЕФС-1 подраздел 1.1. (бывший СЗВ-ТД) подается при кадровых мероприятиях, записи о которых должны попадать в трудовую книжку. Отпуск без сохранения оплаты в ней не отражается.
«Сведения о застрахованном лице СЭДО» подаются при приеме на работу, изменении кадровых данных, увольнении.
Остальные отчеты сдаются в обычным режиме, т.е. в те же сроки, если бы сотрудники работали.
Единственный момент, предприятие временно прекращает деятельность, не ликвидируется? Потому что при ликвидации сотрудники увольняются и отчетность сдается на момент ликвидации, а не по окончанию отчетного периода.
Нет, не ликвидируется.
В этом случае остается только отчетность по сроках: по итогам месяца, квартала и года. Т.е. всё как обычно как будто отпуска и нет.