Здравствуйте! Я недавно была в командировке на Камчатке, и сотрудник обратился с просьбой вернуть ему деньги за проезд, который он приобрел за мили. У меня вопрос: имеет ли право организация компенсировать стоимость проезда, приобретенного за мили? (Имеется в виду компания «Аэрофлот», компенсация проезда северянам.)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Я так понимаю, что речь идет о компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно для жителей РКС.
Согласно закону организация обязана возместить сотруднику данные расходы, но такие затраты должны быть документально подтверждены. Ту часть стоимости билета, которая была оплачена милями организация возмещать не обязана, так как фактически сотрудник затрат в этой части не понес (можно рассматривать это как скидку на билет).
Это подтверждается определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2021 по делу № 88-4325/2021, где работодатель обратился в суд с требованием к работнику вернуть стоимость оплаченного авансом билета к месту отпуска, стоимость которого почти полностью была оплачена бонусными милями. Суд определил, что бонусы (мили), которые начислял клиентам банк за покупки, совершенные с помощью карты, представляют собой виртуальную валюту, котирующуюся в условиях, предоставляемых этим банком. Внесение части суммы, подлежащей оплате за билет, посредством бонусов, которые не относятся к денежным формам расходных обязательств, не свидетельствует о фактическом несении сотрудником расходов на приобретение проездных билетов. Это позволило удовлетворить требования работодателя в полном объеме.