Однодневные командировки

Индивидуальную консультацию запросил Александра К.

Ответственный за ответ: Корнилова Оксана (★9.84/10)

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, можно ли выплачивать суточные за однодневные командировки, если сотрудник на протяжении месяца работает на предприятии контрагента, но каждый день возвращается домой? Как оформить такую выплату?

Метки консультации: —
Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    Правильно ли понимаю, что командировка каждый день в пределах РФ?

    Работнику выплачиваются суточные (п. п. 9, 22 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415):
    — за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки
    — за период нетрудоспособности, наступившей в командировке.

    В некоторых случаях суточные не выплачиваются.

    Если работник направлен в командировку в местность, откуда может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
    Здесь целесообразность такого возвращения определяйте в каждом конкретном случае с учетом различных факторов (п. 9 Положения о служебных командировках).
    Предусмотреть такую выплату в локальном нормативном акте организации нельзя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9 Положения о служебных командировках, Письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242).

  2. Оксана, доброе утро! Если предусмотрим компенсацию в ЛНА, за каждый день командировки, то такую компенсацию придется облагать НДФЛ и страховыми взносами даже в пределах норм суточных?
    И можно ли такую компенсацию учесть в расходах по налогу на прибыль?

  3. Насколько понимаю, такую компенсацию нельзя прописать в ЛНА. Если только иначе это назвать, не суточные, а компенсация за что то.
    Тут, чтобы понять нужно облагать НДФЛ или СВ, учитывать ли в расходах, надо сначала решить что именно за компенсация.

    Как думаете компенсировать, как расходы на проезд, например?
Добавить комментарий