Добрый день! В 1С Бухгалтерии предприятия 3.0 хотим настроить рабочее место для сотрудника, который будет заниматься кадрами. Необходимо, чтобы был виден раздел «Зарплата и кадры» (настроили путем настройки навигации). Также необходимо, чтобы в регламентированных отчетах выводились и формировались отчеты только, связанные с кадрами (ЕФС-1). Настроили список следующим способом (прикрепила во вложении). Подскажите, есть ли более жесткие настройки? Возможно ли дать определенные права для сотрудника, занимающегося только кадрами?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С Бухгалтерия » Настройка прав пользователя к разделу Зарплата и кадры и только к отчету ЕФС-1 в 1С
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Учет расходов ведется — По статьям затрат, при закрытии счета 26 формируются две отдельные проводки в БУ и НУ в 1С КОРП Конфигурация: 1С:Бухгалтерия КОРП, ред. 3.0, ОСНО. Регламентная операция "Закрытие месяца" -> "Закрытие счетов косвенных расходов". Для статьи затрат, к примеру,…
- Страховые взносы с премии из чистой прибыли в 1С Здравствуйте! Работаем в ЗУП 3.1 (3.1.36.75) и БП 3.0 (3.0.194.14). Подскажите, пожалуйста, необходимые настройки, чтобы взносы с премии с чистой…
- УСН 15%, отражение зарплаты в учете при синхронизации с ЗУП сводно по сотрудникам Добрый день ! Организация на УСН (доходы-расходы). Настроили синхронизацию с ЗУП 3 сводно. Ведомости не переносим. Документ "Отражение зарплаты" проводки…
- Добавление в заголовок Универсального отчета периода в 1С Доброе время суток. Мы под свои нужды настроили универсальный отчет. Изменили и заголовок, который выводится на печать (Расширенные настройки -…
Статьи по этой теме
- Как настроить чтобы сотрудники в табличных частях документов сортировались по алфавиту? Необходимо, чтобы в документах сотрудники “выстраивались” по алфавиту. Можно это настроить? Да, в ЗУП 3 существует отдельная настройка, которая позволяет…
- Как установить организацию, которая будет использоваться по умолчанию Для кадровых документов - в форме Работа с кадрами (Кадры - Работа с кадрами) Для зарплатных документов - в форме…
- Как в отчете «Полный свод начислений, удержаний и выплат» настроить вывод начального и конечного сальдо с разбивкой по долгу за сотрудником и долгу за организацией? Рассмотрим как в отчете Полный свод начислений, удержаний и выплат (Зарплата – Отчеты по зарплате - Полный свод начислений, удержаний…
- Заявления о выборе способа ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.348 / 3.1.13.120) Реализована новая печатная форма с уведомлением сотрудника об изменениях в законодательстве в связи с необходимостью предоставления сведения о трудовой деятельности…
Здравствуйте!
На мой взгляд, вы хорошо решили задачу. 🙂
В типовом решении 1С:Бухгалтерия для работы с регламентированными отчетами используются роли:
— Добавление и изменение разделяемых данных регламентированной отчетности
— Чтение данных регламентированной отчетности
В каждом из регламентированных отчетов есть доступ к этим ролям.
Чтобы убрать возможность работать пользователю с какими-то регламентированными отчетами, нужно, теоретически, снять у нужных отчетов пользователя эти права.
Сложность в том, что права-то общие на все регламентированные отчеты. Уберете — не будет открываться ни один. Более того, сама форма 1С:Отчетность также станет недоступной, поскольку для нее также требуется для работы указанные выше права.
Привожу для наглядности скрины из Конфигурации (см. права для обработки 1С:Отчетность и на примере регламентированных отчетов НДФЛ 6 и ЕНС-1)
Поэтому для реализации разделения доступа к разным регламентированным отчетам нужно расширение, в котором создается новая роль, например, «Ограничение работы с регламентированными отчетами» (именно ограничение, поскольку по умолчанию по типовому функционалу доступны все регламентированные отчеты).
Эта роль добавляется в не зарплатные регламентированные отчеты и Менеджеру.
В форме модуля регламентированных отчетов в процедуре открытия формы проверяется наличие этой роли у пользователя (назначить ее можно типовым образом через новый Профиль для созданной новой роли) и по доработанному коду расширения прописать недоступность тех регламентированных отчетов, которые Менеджер видеть не должен.
Можно решить и иначе, устанавливать новую роль только для зарплатных и кадровых отчетов, но тогда работы больше: придется снимать типовой функционал доступности по указанным выше ролям и прописывать свой, который, возможно, будет конфликтовать с кодом разработчиков.
Поэтому обычно в таких случаях реализация доступа идет через ограничение.
…
Ваш вариант использует типовые возможности 1С:Бухгалтерия 3.0 без ее доработки, что очень ценно: вам не придется поддерживать расширение-доработку и конфигурация остается полностью типовой.