Действия работодателя, если работник ушел на СВО, не предупредил и не выходит на связь

Вопрос задал Ирина Ц. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Жукова Анна (★9.73/10)

Добрый день! Можно задать вопрос Климовой М.А.? Сотрудник не вышел на работу, по слухам ушел в ЧВК Вагнер. На связь не выходит. Составляем каждый день акты о невыходе. Можем ли мы его уволить? Как лучше поступить? Как оформить в программе 1С?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Вы можете уволить сотрудника за прогулы по невыясненной причине.

    Но если возникнет спорная ситуация о законности увольнения, доказывать факт прогула придется работодателю.

    Поэтому при принятии решения об увольнении работодатель должен соблюдать все требования ТК РФ.

    Помимо оформления факта прогула требуется получение объяснений от работника. Для подтверждения того, что вы предпринимали попытки получить такие объяснения, отправьте работнику ценное письмо с описью вложения или телеграмму с уведомлением о вручении. Получите заверенную на телеграфе копии телеграммы.

    Если объяснение от работника в течение нескольких дней так и не поступило, составьте акт об этом.

    Составляйте акты о неявке за каждый дент отсутствия работника на рабочем месте день в день.

    Также можно создать комиссию для проведения расследования, которая составит акт служебного расследования, где напишет обстоятельства, которые удалось выяснить.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя согласно ст. 84.1 ТК РФ. Последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула.

    Т.к. приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника — срок ознакомления 3 дня — и также невозможно донести его содержание работника по причине его отсутствия на рабочем месте, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Обратите внимание, Увольнение за прогул всегда является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в каждом конкретном случае надо решать, можно ли применить к работнику меру взыскания, если причины его отсутствия на рабочем месте не известны и, возможно, впоследствии придется отстаивать законность увольнения в суде.

    Дисциплинарное взыскание может применяться работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Нарушение этих сроков дает основания для признания увольнения незаконным.

    Материалы по теме:
    Классификация оснований для увольнения
    .

  2. Анна, спасибо большое!

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.