Кадровый перевод

Вопрос задал Светлана Г. (Сургут, Ханты-Мансийский авт. окр.)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

добрый день, подскажите пож при проведении кадрового перевода автоматом ставится в файле «является совместителем» хотя у данного работника это основное место работы, это верно или что то не правильно заполнено?

Метки вопроса: ЕФС-1 (СЗВ-ТД)

Все комментарии (7)

  1. Добрый день! Это ошибка в программе:

    Код ошибки: 60012691
    Код(ы) обращения: HL-787441
    Статус: Планируется исправление в будущих версиях Зарегистрирована: 12.02.2024
    Продукт: «Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0»
    Описание:

    При формировании отменяющей/корректирующей записи по мероприятию Прием, сведения по которому ранее были сформированы с помощью документа Регистрация трудовой деятельности в качестве данных до 2020 года с отметкой о работе по совместительству (при этом фактически сотрудник не является совместителем и согласно кадрового документа о Приеме на работу принят по основному месту работы), в сведениях с признаком отмены записи вид договора отражается как Бессрочный трудовой договор.
    Способ обхода:

    В файле выгрузки xml в элементе МероприятиеОтменяемое заменить строку <ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>0</ЕФС:ЯвляетсяСовместителем> на <ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>1</ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>. Если отчеты отправляются из программы 1С, то выполняются следующие действия (на примере Подраздела 1.1 подраздела 1 отчета ЕФС-1) :
    1. В форме документа ЕФС-1: Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД нажать кнопку Открыть файл;
    2. Нажать кнопку Редактировать и в элементе МероприятиеОтменяемое заменить строку <ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>0</ЕФС:ЯвляетсяСовместителем> на <ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>1</ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>.
    3. Нажать кнопку Записать и закрыть.

  2. т.е. при переводе основного сотрудника на другую должность без перевода на совмещение исправление «совместитель-1- » это будет означать, что у данного сотрудника этот перевод будет оставаться основным местом трудоустройства? после нажатия кнопки записать и закрыть можно данный отчет отправлять в сфр?

  3. данный сотрудник был принят в 2017 году на основное место работы, до настоящего времени других отмен либо перемещений не было, теперь переводится на другую должность, так же по основному месту работы

  4. Если сотрудник всегда работал по основному месту работы и сейчас оформляется просто перевод на другую должность, что файл можно отправить как есть, т.к.
    <ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>0</ЕФС:ЯвляетсяСовместителем> — это основное место работы, < <ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>1</ЕФС:ЯвляетсяСовместителем> - совместительство. Ошибка, которую я прислала, к данному случаю не подходит, т.к. подается не корректирующий СЗВ-ТД, а первичный.

  5. Еще один момент нужно уточнить 0 — это бессрочный трудовой договор.
    Возможные значения тега ЯвляетсяСовмсетителем:
    «0» – бессрочный трудовой договор;

    «0.1» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;

    «0.2» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;

    «1» – трудовой договор по совместительству;

    «1.1» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;

    «1.2» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

  6. Т.е. если у сотрудника по основному месту работы бессрочный трудовой договор, то оставляем
    <ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>0</ЕФС:ЯвляетсяСовместителем>

  7. спасибо, все кратко и понятно

Комментарии закрыты.