Добрый день! Если это для нас возможно, объясните, пожалуйста, такой вопрос: охранники службы физической охраны частного охранного предприятия осуществляют свою трудовую деятельность у одного работодателя по основному месту работы в пределах одной территориальной местности на разных постах (объектах) заказчика (то есть в трудовом договоре нет закрепления охранника за определенным постом (объектом)), Пост у охранника (рабочее место) стационарный, Под объектом мы подразумеваем следующее: у нас один заказчик, у которого имеется множество разных подразделений, которые находятся в одной местности, в частности, в одном даже городе. Поскольку охранник не прикреплен к определенному объекту, он может сегодня дежурить в одном подразделении, а завтра в другом. Вопрос: Какой характер работы в указанном случае наиболее подходит для охранника?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Консультации даются по работе с программой 1С: Бухгалтерия 3.0. Ваш вопрос касается законодательства. Вы можете учесть мое личное мнение по данному вопросу.
Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.
Разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации (Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047). Такая работа предусматривает, что работник регулярно совершает поездки по определенной территории с возможностью ежедневно возвращаться домой. При этом стационарного рабочего места нет. Разъездной характер работы, например, у водителей, курьеров.
Если же выполнение трудовых функций связано с постоянной переменой рабочего места на разных объектах заказчика, здесь более подходит подвижной характер работы.
Спасибо большое за ответ