Как при переводе сотрудника в другое подразделение отразить его зарплату по разным способам отражения, если для подразделения способ отражения однозначно задать нельзя?

Сотрудник в середине месяца переведен в другое подразделение. Необходимо, чтобы одна часть зарплаты (за период до перевода) была отнесена на «Способ отражения 1», а вторая часть (за период после перевода) на «Способ отражения 2». Как это сделать, если непосредственно для подразделения способ отражения указать нельзя? (далее…)