1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя. (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)#
2. В должностной регламент включаются:#
1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)#
2) должностные обязанности; (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ)#
3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;#
4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;#
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;#
6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;#
7) перечень государственных услуг (видов деятельности), оказываемых по запросам граждан и организаций в соответствии с административным регламентом (иным нормативным правовым актом) государственного органа; (В редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 427-ФЗ)#
8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.#
3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв государственного органа, а также при назначении на должность гражданской службы без проведения конкурса, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности и профессионального развития гражданского служащего. (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)#
4. Исполнение гражданским служащим должностного регламента учитывается при его участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы или включении в кадровый резерв государственного органа, а также при назначении на должность гражданской службы без проведения конкурса, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации либо поощрении. (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)#
5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой.#
